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县人事局上半年社会治安综合治理工作总结

2012-5-31 0:26:46  来源: 半年工作总结 
   上半年,我局社会治安综合治理工作认真贯彻县委、县政府和县综治委有关文件精神,按照局2009年社会治安综合治理工作意见,充分结合作风效能建设暨保先创优活动,明确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了一定成效,有力地推动了我县经济发展,维护了社会稳定。现将我局2009年上半年社会治安综合治理工作情况总结于后:
一、健全组织,加强领导
为适应形势发展和工作需要,今年我局及时调整了社会治安综合治理领导小组成?#20445;?#21152;强了领导,充实了力量。由局党组书记、局长胡志勇任组长,副局长?#33258;啤?#21439;人才办副主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长,各股室中心负责人为成员。并?#33539;?#32993;志勇为局综治及维稳工作负责人,吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了专门会议,进行了专题研究,把综合治理工作列入全年人事人才工作要点,纳入了重要议事日程,并做到了季?#30830;治?#30740;究,半年总结检查。
二、明确任务,落实职责
(一)明确任务
一是根据《**县社会治安综合治理委员会成员单位的职责任务?#32602;?#25353;照县委、县政府《维护稳定、社会治安综合治理工作目标?#32602;?#25105;局印发了《社会治安综合治理和法制建设工作的通知?#32602;?#26126;确了全年综治工作的指导思想、工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综合治理工作纳入了干部考核内容,与职务任免、政治名誉、级别升降挂钩;三是要求各股、室、中心做好了国家公务员、专业技术人员的管理与教育培训,完善了机关事业单位工资福利制度,加强了对社会各类人才的统一管理,并提供了优质服务;四是及时调整健全了人事争议仲裁机构,规范程序,加强了对单位用人的监督检查,切实维护了职工和用人单位双方的合法权益。www.aifns.live
(二)落实责任
一是重新明确了领导小组及其成员职责,实行局长负责制,局长亲自抓,分管领导具体抓,单位、个人实?#24515;?#26631;管理责任制;二是层层签订了社会治安综合治理目标责任书,将领导责任、具体目标、奖惩措施层层落实到各股、室、中心和个人,把综合治理工作纳入单位目标考核、职工政绩考核以及全县人事系统“争先创优”活动范围,并与津补贴、评优评先挂钩,实行一票否决,逗硬奖惩。三是进一步规范了执法程序,加强了内部执法监督检查。由于机构健全,人员落实,措施到位,防范有力,全局未出?#27835;?#27861;违纪的人和事。
三、加强教育,广泛宣传
加强干部、职工的法纪教育,增强职工的法制观念,是预防各?#27835;?#27861;违纪行为的发生,减少社会治安问题的有效措施,为此,我局切实加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作:一是抓好了局干部职工的教育,做到?#25628;?#20064;资料、学习经费、学习时间、学习内容和学习效果的考核五落实;二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了机关、事业单位政工人事干部的培?#21040;?#32946;;三是抓好?#25628;?#20064;法律、法规的考试工作,制定了2009年全县公务员培训方案,下发了《关于做好全县〈行政机关公务员处分条例〉培训考试工作的通知?#32602;?#31215;极筹备了全县公务员培训工作。
广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法、护法的自觉性。在今年3月的社会治安综合治理集中宣传月活动中,通过悬挂宣传标语、制作灯箱、组织职工收(看)听法制节目、召开座谈会等多种形式广泛宣传,做到了电视有影、电台有声、报刊有文,得到了县综治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局结合人事工作实际,对照有关法律法规,建章立制,加大行政执法力度,预防了事故苗头,减少了社会治安问题。
(一)建章立制
健全了局机关内部管理制度;加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设;充实完善了内部管理的各种机制,大力推行人事机构编制工作政务公开,着力完善机关干部职工绩效考核机制,实行阳光下作业,把行政事务纳入了依法决策、依法管理的有序轨道。
(二)依法行政
第一,做好事业单位制度改革,加强机构编制管理。一是事业单位岗位设置管理和职称制度改革有效开展,事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理和各类专业技术人员任职前公?#23616;?#20840;面实施,建立起公正、透明的职称评审新机制。二是事业单位工?#36866;?#20837;分配制?#28909;?#36235;完善,对专业技术人员按?#33539;?#30340;岗位等级执行相应的岗位工?#26102;?#20934;,会同组织、财政?#35748;?#20851;部门做好事业单位津补贴规范工作,确保了全县机关事业单位津补贴按标准足额及时地发放。三是机关事业单位公开考调人员工作做到宣传发动广泛,社会知晓度高、组织领导有力,工作有效开展;程序严谨有序,社会公信力高。上半年,全县各机关单位公开考调人员11人。四是事业单位聘用制改革工作进一步深化,逐步完善续聘、解聘、辞聘等聘后管理制度,指导新设立事业单位科学、合理设置事业单位岗位,规范了事业单位人员岗位聘任制。上半年,共评聘专业技术职称196人,其中:高级专业技术职称39人,中级专业技术职称28人,初级专业技术职称129人。五是机构编制管理工作严密有序,及时进行了XX年年度事业单位法人年检、登记管理工作;着力推行了机构编制实名制管理,继续实行人员编制管理卡、增人增资卡等制度,并按规定进行了上墙公示,接受社会监督;办理完结各部门上报的调编、更名、增设内设机等编办日常事务,为构建和谐、平安**奠定了基础。共2页,当前第1页12


第二,做好军转安置及信访维稳工作。一是继续做好部分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际问题与做好思想政治工作相结合,认真落实了“五包”责任制。按政策规定,上半年落实了全县企业军转干部的生活困难补助、救助、医疗保险、再就业、节日慰问和个案解决特殊困?#35757;?#20248;惠政策的兑现工作。每月发给补助、救助费30000元,累计发放补助、救助和慰问金达540000元,建立起解困维稳工作的长效机制。二是稳妥做好来信来访和维护社会稳定工作。认真办理党代表、人大代表和政协委员的建议案、提案和议案2件;积极做好人民群众来信来访,办理书记“百姓网上通?#27604;?#20247;信访件2件;办理“县长民情信箱”信访件3件;办理其它来信来访15件,做到了“件件有着落、事事有回音” ,切实维护了**社会稳定。
第三,大力开展作风效能建设及保先创优活动。从4月8日起至5月底,我局采取有效措施,积极开展了以认真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为中心的作风效能建设及保先创优活动,圆满地完成了作风效能建设暨保先创优活动的各项工作,机关干部职工服务态度进一步改善,工作效率进一?#25945;?#39640;,廉洁勤政意识进一步增强,坚持随到随办、急事急办、特事特办,逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制,局干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强,人民群众的满意度和认可度大大提高。
五、加强防范,健全机制
充分利用调解机构,加强疏导调解,指导单位、乡镇建立健全人事争议调解制度,对人事纠?#33258;凇?#38450;”字上狠下功夫,发现纠纷做好“三不原则?#20445;?#21363;受理不过?#20445;?#35843;解不过夜,处理不过度,特别是在处理集体上访时作好疏导工作,避免矛盾激化。
针对现有条件,加强了单位内部的安全保卫工作和防范措施,各自“看好自己的门,管好自己的人?#20445;?#23545;人才?#35856;?#21150;公楼建设工地安全措施进行了经常性检查落实,杜绝了安全事故的发生;建立了群防群治和节假日值班制度,责任落实到每个股室和具体工作人?#20445;?#24182;根据实际,对职工宿舍、车库、财会室、档案室进行了重点防范,确保了重要目标的安全。
总之,2009年上半年,我局的社会治安综合治理工作取得了一定的成效。下半年,我们将一如既往地搞好社会治安综合治理工作,为全县的社会安定和谐作出应有的?#27605;?共2页,当前第2页12
县人事局关于上半年工作总结

         上半年,全局上下以十七大精神为指导,认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作大局,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩,现总结如下:
                        一、上半年工作完成情况
                        (一)人才服务成效显著。
                        紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业,积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动,围绕打造百亿兴发用足用活政策,积极开动脑筋,全力服务兴发。一是引才,实施“?#20852;兑?#21338;计划?#20445;?#19978;半年深入企业调查研究,征集岗位,坚?#27835;?#20225;业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才,加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训,打造学习型、创新?#25512;?#19994;,今年专业技术人员公需科目培训达100%。目前,此项工作正进入实施阶段。三是聚才,协助企业建立人才激励机制,加强兴发集团博士后产业基地建设和管理,积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作,做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出?#27605;?#20013;青年专家的推荐选拔工作。

                        对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底,申报“三支一扶”计划63名,目前双方已初步签订合同44人。
                        做好乡镇综合配套改革跟综服务。根据兴办发[XX]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。
                        积极做好人事来信来访,半年?#27493;?#35775;并成功调处人事信访件8件,做到件件有答复,事事有回音。
                        (二)人事管理逐步规范。
                        1、严格执行事业参管制度,切实搞好事业单位参管申报工作。根据?#36887;?#21271;省事业单位参照公务员法管理实施意见?#32602;?#37122;组通[XX]65号)及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知?#32602;?#23452;组文[2009)17号)等文件精神,?#20113;?#31526;合具有法律、法规授权的公共事务管理职能;使用全额拨款事业编制,并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位,由其主管部门组织申报,县人事、财政、编制等进行?#25628;?#26684;审核,并报县政府研究,同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制?#30528;?#30003;报参照管理。
                        2、强化人事宏观调控,严格执行人事计划。根据湖北省人事厅《关于下达2009年度机关事业单位增人计划(控制数)的通知?#33539;?#20154;函[2009]34号文件要求,从严控制机关事业单位人员增长,坚持人事计划调控制机关事业单位人员规模和结构这一科学模式,认真落实省委省政府中长期控制目标,结合本地机关事业单位用人实际情况,上报了2009年全县公务员?#21152;?#35745;划12名,目前已完成256名乡镇机关公务员招考网上报名审核和?#36866;?#36890;过人员的资格审查工作。事业单位公开招聘计划37名,目前已完成卫生招考23名。始终坚持顺向流动,杜绝单位超编进人。截止6月底共从外县调入1人,招聘1人,本县调出9人,事业单位调进机关1人,机关调入事业单位2人,辞职8人,自然减员29人,机关事业单位人员每年都是负增长。
                        3、加强人事调研,进一步规范临时聘用人员管理。针对目前机关事业单位临时聘用人员出现的新情况,走访基层单位,针求基层意见,开展了机关事业单位的临时人员用及教育系统人员调查,并拟定出规范管理的建议,供县政府参考。

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                        5、规范公务员考核,做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局《关于认真做好XX年年度公务员和机关工作人员年度考核工作的通知?#32602;?#23452;组文[2009]4号)和《关于做好XX年年度事业单位工作人员年度考核工作的通知?#32602;?#23452;组文[2009]5号)精神,并结合《公务员考核规定(试行)?#32602;?#35748;真完成政府部门机关事业单位XX年年年度考核工作。XX年年政府部门应参加考核4105人,实参加考核4091人,优秀597人,?#21152;?#32771;核人数的14.54%,称职(合格)3450人,?#21152;?#32771;核人数的84.04%
                        ;参加考核不?#33539;?#31561;次37人,?#21152;?#32771;核人数的0.9
                        %;暂定等次1人;?#21152;?#32771;核人数0.02%;基本合格1人,?#21152;?#32771;核人数的0.02%;不合格5人,?#21152;?#32771;核人数的0.12
                        %;未参加考核14人;?#21152;?#32771;核人数的 0.34%。
                        6、认真组织实施机关事业单位各项工资政策。根据省人事厅鄂人[XX年]18号文件精神,和市人事局总体安排,安排部署了全县机关事业单位正常晋档和事业单位调整薪级工资工作,目前已完成了部分单位的审批工作;会同财政局、教育局完成了义务教育学校工作人员和公务员工?#36866;?#20837;情况的调查及相关数据上报工作,为下一步出台教育事业单位的绩效工资提供数据支持;对全县20名行政职务晋升人员调整了职级工资,月增资2160元,人平月增资108元;为XX年年度54名机关事业单位工人晋升了技术等级工资,月增资4320元,人平月增资80元,同时完成了机关事业单位XX年年度考核结果兑现工作,为3353名考核称职(合格)人员审批年终奖金393万元,人平月奖金1172元。其中,属财政拨款的3244人,年奖金368万元,人平月奖金1134元。

                        7、稳妥实施退干政策,强化日常工作管理。按照省、市人事部门的统一要求,对141名1993年以前机关离退休人员的津贴进行重新核定,月增退休费1.2万元,人平增资85元;根据鄂财社发[XX年]113号文件规定,对事业单位24名离休干部的津贴进行重新核定,月增津贴6800元,人平增资283元;对24名符合条件的退休人员重新核定了退休费基数,月增资800元;根据县长办公会议纪要,认真落实鄂民政发[XX年]46号、鄂人[2009]2号等文件精神,对XX年10月至XX年年12月机关死亡的74人进行登记,按政策规定增加一次性抚恤费110万元;坚持遗属困难补助年审制,上半年审批享受遗属困难补助574人,年享受补助金8.8万元,为2009年死亡的23人审批一次性抚恤金35万元,丧葬费11.5万元。
                        8、严密组织人事考试工作。组织计算机?#23567;?#21021;级考试申报390人,高级考试申报60人,宜昌市?#23567;?#21021;级外语考试124人;.
                        组织全国外语报名41人,经济考试报名23人;各类执业资格考试报名18人,完成英语?#35760;?#22521;训72人,工人技术等级报名109人。
                           
                        9、进一步规范人事档案管理,促进人事代理。按照人事档案管理要求,缺?#35009;?#34917;?#35009;矗?#20808;后到教育、卫生、农业、县委组织部等部门收集各类档案材料,全部输入干部人事管理系统。做好人事代理政策宣传解释工作,对改制的事业单位和分流人员、做好自?#24178;?#25253;人事关系代理,对全县事业单位?#21152;謾?#25307;聘、新进的工作人员推行全员人事关系代理46人,查核个人档案资料123人次,并将部分个人档案材料156份进行清理造册,按程序?#24179;?#21439;委组织?#25512;?#23427;主管部门,提高了自身服务质量,促进了人才合理流动,提供了人事人才服务功能。同?#20445;?#20026;事业单位临时聘用人员办理合同鉴证26人;为教育、卫生招聘人员见习期满,及时申报转正材料,按规定办理转正定级11人;为文工团和部分代理人员调整档案工资15人,按程序为辞职流动人员办理人事关系调动?#20013;?人,根据服务对象的意志及时为他们提供优质服务,达到满意为止。共4页,当前第2页1234


                        (三)自身建设得到加强。
                        1、完善了党建工作体制。切实加强人事部门党风廉政建设工作,结合第九个党风廉政建设宣传月活动,健全了以党组书记负总责,党组副书记具体负责,党组成员联系分管股?#19994;?#21592;干部,办公室协助抓落实的党建工作体制。结合人事编制工作实际,制定下发了《2009年党建工作计划》、《2009年?#22270;?#30417;察要点》、《2009年党风廉政建设职责》、《第九个党风廉政建设实施方案?#32602;?#23436;善了《局长办公会制?#21462;貳ⅰ?#20826;组议事制?#21462;貳ⅰ?#39046;导班?#29992;?#20027;生活会制?#21462;貳?br>                        2、开展机关干部文明执法活动和党风廉政建设宣传月活动。根据县委、县政府统一安排部署,结合本局实际,及时制定了《**县人事局文明执法活动实施方案?#32602;?#32452;织干部职工认真学习了胡锦涛部书记在中纪委第七?#31283;?#20250;上的?#19981;?#31561;有关文件精神,撰写?#25628;?#20064;笔记和心得体会,局党组书记、局长陆进上了生动的廉政党课。积极开展了批评和自我批评,对照全县作风整顿要求找问题,查不足,领导班子和每个干部职工都认真检查了自身在思想上、工作上、生活上、纪律上?#30830;?#38754;存在的不良现象,深刻反思产生问题的深层次原因,并针?#28304;?#22312;的问题,科学制定整改措施,明?#25918;?#21147;方向,做到了边学边改和边查边改。完善了各项管理制度,坚持以制度管人,按制度办事,局领导班子带头从遵守最基本的签?#20581;?#35831;销假制度做起,抓制度落实,避免各项制度成为一纸空文。通过卓有成效的学习动员、认真扎实的查找问题、求真务实的整改提高,我局上班纪律严明、工作效率提高,服务态度转变,干部作风发生了显著变化。
                        3、加强对外宣传调?#23567;?#20986;台了人事宣传调研奖励办法,增强全员参与人事宣传调研的积极性。围绕人事人才工作中热点难点问题开展调查研究,及?#27605;?#21439;委县政府和上级人事部门报送人事人才工作动态,宣传工作亮点。
                        4、加大帮扶工作力?#21462;?#25235;住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇,扎实有效地开展了扶贫帮困活动。帮助百羊寨村制定新农村建设规划,研究落实村民增收的各项措施,围绕村级经济社会发展需要。给村委会阵地建设扶持资金1.5万元。5月23日,?#23567;?#21439;人事局聘请法律专家深入到南阳镇百羊寨村开展了为期一天的送法?#19978;?#20065;活动。

                        5、2009年文明单位创建取得一定成效,制定下发了《2009年市级文明单位创建方案》进一步统一全局的思想认识,形成人人重视创建活动,人人参与创建活动,个人素质在创建活动中得到提高,业务工作在创建活动中得到促进,单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围,着力推进“和谐机关”建设,多形式多方法多途径地开展文明创建活动。3.12开展的植树活动,5.12全局为四川灾区义捐4700元,特殊党费3000元。
                        上半年工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题。一是缺乏创新精神,人事制度改革推行力度不够,对当前人事部门面临的矛盾和困难缺乏深入的研究,?#22235;?#22859;进、艰苦创业的信心不足。二是人才环境不优,人才管理和人才服务机制不完善,对各类人才特别是高层次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是调查研究?#20849;?#22815;。
                        二、下半年工作打算
                        (一)完成事业单位参照《公务员法》管理工作。依据省、市有关文件精神,加快对事业单位参照管理工作进?#21462;?#37197;合事业单位人事制度改革和岗位设置管理工作,及时变动相关人员的工资待遇,真正体现“一岗一薪,岗变薪变”事业单位新型管理模?#20581;?br>                        (二)做好人事年度考核和年度人事计划。认真组织实施机共4页,当前第3页1234


                        
                        关事业单位各项工资政策,积极推进事业单位工资制度改
                        
                        革。
                        
                        (三)开展人事培训工作。以公务员公共管理核心内容培
                        
                        训、专业技术人员继续教育培训为重点,对新录公务员、事
                        
                        业单位招聘人员、“三支一扶”人员进行培训安置。
                        
                        (四)强化人事公共服务体系建设,构筑人事公共服务?#25945;?/p> 共4页,当前第4页1234
县人民法庭上半年工作总结     XX年上半年,**人民法庭在县人民法院党组的领导下,贯彻落实县人民法院的工作布置,以”公正和效率”为主题,践行司法为民的宗旨,坚持”重调解、精审?#23567;?#24378;执?#23567;?#30340;工作思路,开展各项工作,法庭已经完成了上半年的工作任务。为了更好开展下半年的工作南对**人民法庭上半年的工作予以总结回顾。  
       XX年上半年,**人民法庭共收案*件,其民事*件,刑事自诉7件,执行*件(含旧存的民事*件,刑事自诉*件,执行*件);已审结民事案件**件,刑事自诉案件2件,执结8件;因法定事由裁定中?#32929;?#29702;民事案件1件、刑事自诉案件4件,中止执行25件,其余案件均在审理、执行之?#23567;?br>        在审判工作中,**人民法庭始终追求有效率的公正,重调解、精审?#23567;?#27861;庭同志经常换位思考,能急当事人所急、想当事人所想。法庭采取有效措施,在确保办案质量的前提下,努力精减办案?#26041;冢?#21387;缩办案周期,提高办案效率,力争让当事人少跑一趟路,少花一分钱,实现早日结案。尽管法庭只有两个人,人力不足,但全庭上半年无一案超案限,所结案件大部分在审限的一半以内办结,除了办理**法庭服务区内的案件,**庭还接受县法院调剂,办结了较有影响的力源房产案、水车屋火灾损赔案?#21462;?#30001;于能在案件审理的各个?#26041;?#19978;都能严格依法操作,保持公心,办案质稳?#25945;?#39640;。与往年同期相比,案件的上诉率、改判发回重审率明显下降,调解成功率大幅上升,人民群众对法庭审判的公正和司法权威的确立普遍认同。 
       法庭的执行工作的开展与审判工作同步,由于法庭仅有两个人在岗,执行工作主要做的是强制执行的前期限准备工作。**人民法庭在案件执行过程中继续推行强制执行预告制度,力图建立执行威慑机制。法庭在受理案件[本文转载自后及时发出限期执行通知书和诉讼须知,以书面形式敦促当事人自觉履行义务,并告知被执行人司法救济的途径和拒不履行义务的法律后果,明以法律、晓以利害,促?#36129;?#25191;行人权衡利弊,自觉履行义务。法庭已对接到通知书而未在指定的期限内履行义务的六人向院长申报办理了拘留、罚款决定书,并在县法院法警的配合下,?#21592;?#25191;行人南君超实施了司法拘留。 
       继办结了桂花乡人民政府与李武斌相邻土地使用关系纠纷案后,在XX年上半年,应**镇党委、政府的请求,法庭为当地集镇开发和移民搬迁工作提供了法律咨询,协助做了大量的拆迁动员工作。此外,**人民法庭还应段家河镇党委、人大、政府之邀,为其镇村两级干部讲授普法课,协助培训基层治保、调解组织成员。法庭的工作受到了服务区各乡镇党委、人大、政府的高度评价。 
       执纪方面,全庭干部均能廉洁自律,无违法乱纪行为。
       回顾XX年上半年法庭工作中的问题,主要是执行与审理未能齐头并进。法庭当前仅有两人,交通工具亦难满足所需,只能维持日常的审判工作不能实现审理和执行兼顾,导致部分执行案件无法及时执结,尤其是无力组织实施强制执行;执行工作措施不力,执行的威慑机制效果不明显,案件执行的压力与日俱增。另外,法庭的卷宗报送归档工作滞后。下半年,**人民法庭将进一步挖?#20445;?#20105;取将法庭上的各项工作做的更好。 From:http://www.aifns.live/Article/gzzj/bannian/201205/15333.html
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