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县社保工作上半年工作总结

2012-5-31 0:26:53  来源: 半年工作总结 
   
   今年我县社保工作以邓小平理论为指导,进一步提高认识、增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性?#22270;?#23450;性。上半年我们就如何进一步加快社会保障体系建设,维护社会稳定,为经济和社会发展保驾护航开展了以下几方面的工作:
   一、做好“两个确保”和低保工作
   1、继续加大筹资力度,落实国有企业下岗职工基本生活保障资金,坚持筹资原则,调整财政开支结构,落实财政应负担的资金,确保生活按时足额发放。加强劳动力市场的建设,积极支持企业吸?#19978;?#23703;职工,鼓励下岗职工自谋职业,在促进下岗职工失业人员实现再就业方面落实资金,完善政策,努力做好下岗失业人员再就业工作。
   2、切实做好XX年基本养老保险基金的收支预算,与养老保险经办机构认真测算制订全年保费征收计划。在搞好本年基金征缴,保证完成当年的前提下,对历年尾欠制订详细的征缴措施和办法,并将责任落实的人。XX年1—6月的基金征缴率高于历年,为养老金的发放打下?#24605;?#23454;的基础
   3、进一步健全和完善城市居民最低生活保?#29616;?#24230;。努力增加低保资金投入,加强资金管理,根据开展低保工作的实?#24066;?#35201;和财力的可能,合理安排本级财政投入资金。进一步加大残疾人就业保障金的收缴力度。
   二、努力加强社会保险基金专户管理
   我县社会保险基金已全部纳入财政专户管理,实行收支两条线,初步形成社会保险基金管理的制度化。www.aifns.live有效的维护了资金的完整性和提高了资金的使用效率。
   三、继续推进医保改革和卫生事业的发展
   1、继续推进和完善基本医疗保险制度改革,积极推进困难企业职工参加基本医疗保险,认真测算,搞好筹资,加大宣传,扩大基本医疗保险的覆盖面,提高职工的参保率。
   2、继续推进医疗卫生体制改革,支持医疗机构深化内部改革,提高部门的综合服务能力。针对农村卫生院的现状,加大资金的投入力度,支持农村卫生事业的发展。
   四、加强优抚安置经费、救灾资金和残疾人事业的管理
   1、会同民政部门做好优抚安置对象普查数据核实工作,进一步完善优抚安置补助经费分配办法。
   2、加强对救灾资金的跟踪管理,进一步完善救灾资金分配、使用和管理办法,确保资金的专款专用,提高救灾资金的使用效益。
   3、为了更好的对残疾人保障金的管理,将其纳入预算管理,并根据实?#24066;?#35201;和我县财力逐步加大资金的投入。
   五、做好各项临时性工作
   1、根据县政府的指示和局领导的安排,全面完成全县全额预算单位欠发退休费专题调查。
   2、由于我股面临的是离退休人?#20445;?#25105;们不厌其烦认真帮其解答,尽量让每一位满意而归。
   3、积极认真完成局领导交付的各项任务。
   今年上半年我们如期完成年初制订的各项工作任务,也取得了一定的成绩。随着社会保?#29616;?#24230;改革进一步深入,我们在今后的工作任道而重远,我们加强学习,努力工作,把我县的社会保障工作提高到一个新的高度。
XX年县社会和劳动保障局工作总结     县社会和劳动保障局XX年工作总结
   XX年,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下,以实践“三个代表”重要思想为指导,以“走在全省前列,力争全市上游”为目标,围绕经济建设?#34892;模?#35299;放思想、扎实工作、积极进取、开拓创新,充分发挥人事劳动和社会保障部门的职能作用,圆满和超额完成所承担的市达目标和县委县政府各项目标,为我县经济发展和社会稳定做出了新的?#27605;住?
   一、做大做强劳务输出 促进了全县经济的发展
   随?#25490;?#26449;劳动生产率不断提高,大量农村剩余劳动力需要转移。为农村劳动力寻找就业门路,是促进农村经济发展,增加农民收入的有效途径。今年,我局始终坚?#32844;?#21171;务输出做为一种产业来经营,面对竞争日益激烈的劳务市场,以跳出XX,宣传自我,广交朋友为指导思想,千方百计拓宽用工市场,寻求新的合作伙伴。在今年“?#26412;猉X劳务协作洽谈会”期间,局主要领导亲自出马,与20家新的用工单位达成了协作关系。8月16、17日,我局组织了“诚信XX—劳务输出协作联谊会?#20445;?#36992;请京津唐等地用工单位领导,?#21355;繶X山水风光,?#27531;?#21512;作友谊,共谋发展大计,收到了良好的效果,进一步提高了我县劳务输出工作的知名度。截止10月底,共输出农村剩余劳动力2013人,年可直接为农民增收XX万元,提前二个月完成全年任务目标,创历史同期最好水平,实现了劳务输出年年创纪录、年年迈大步的奋斗目标。累计输出、当年输出人数均居全市十县区之首。劳务输出工作为农民增加了致富门路,使许多农户摆脱了贫困,过上了小康生活。在做好劳务输出的同?#20445;?#26412;着为用人单位和务工者双向负责的精神,主动搞好跟踪服务,及时处理伤残?#21171;?#20107;?#30465;?#20170;年,共处理?#21171;?#20107;故4起,伤残事故25人次,投入资金20多万元。赢得了用人单位和务工家属的赞誉。在处理XX伤残事故后,村两委及本人家属送来了一面“替民解忧顺民意”的锦旗,并在电视台为我局点播歌曲以表示?#34892;弧?#21171;务输出工作深受广大农民欢迎,促进了县域经济发展。
   二、人事人才工作进一步加强
   (一)实施人才工程,推进人才兴县战略。
   人力资源是第一资源,只有充分发挥和利用好人力资源,才能促进经济和社会事业发展。为进一步改善和优化我县人才结构,为经济发展提供人才保障,我局不断解放思想,更新观念,大力实施人才工程。一是加紧人才引进。今年,我局多次赴XX等地参加省市级的各类人才交流会,为企业招才引凤,共引进企业急需的各类人才112人,其中仅“XX”陶博会上,就为XX集团、科技局、农经局、林业局等单位引进林果、生物等专业人才35人,超额完成市达目标。二是办活人才市场。?#21171;?#20154;才交流?#34892;模?#24191;泛收集人才供需信息,吸引县内外知名企业参加双向选择活动。无论?#20999;?#26399;天、还是节假日,每月10日的人才市场交流日都按时开放。今年累计有125家用人单位到现场进行招聘,提供就业岗位1100个,参加交流的应往届大中专毕业生达1500人,已洽谈成功走上工作岗位570人。我县人才市场已初具规模,影响逐渐扩大,作用充分显现。三是规范人事代理。非公有制经济,已成为就业的重要渠道,到非公有制就业的大中专毕业生的人事代理工作越来越受到人们的重视,为此,我局简化代理手续,规范代理程序,增加代理项目,热情周到服务,深受大中专毕业生的好评,大大地解除了他们的后顾之忧,同时也得到了社会的认可。使代理单位和代理人数?#21152;?#20102;一定的增长,今年,新增代理单位4家,人数达140人。
   (二)推进乡镇自收自支人员分流安置工作。乡镇自收自支分流安置工作是县乡机构改革中难度较大的一项工作,我们以对党的事业极端负责的态度,高标准、严要求,抽调精兵强将,不休节假日、不分昼夜,全力做好相关工作,代县委、县政府制定了?#26029;?#38215;自收自支人员分流安置办法?#32602;?#21484;开了专门会议,对乡镇自收自支人员进行?#25628;细?#30340;聘用?#38469;浴?#21033;用一周的时间集中人力,深入乡镇指?#32423;?#32856;用人员的民主测评。为加强?#36127;?#31649;理,还出台了《自收自支人员聘用合同管理办法》。7月1日前,全县363名乡镇自收自支人员全部签订了聘用合同,并到岗上班。此项工作的圆满完成,不仅减轻了乡镇财政负担,调动了被聘人员的工作积极性,为乡镇事业的发展提供了人才保证,而且为今后实行以聘任制为主要内容的事业单位人事制度改革积累了经验。
   (三)加强干部教育。不断提高公务员整体素?#21097;?#21162;力实现公务员管理的规范化对全面建设小康社会和各项事业发展,至关重要。我局以培训为突破口,认真组织公务员计算机、英语知识的培训工作,将其列入机关事业单位工作人员年终考核的重要内容,并抽调专人进行督导,共举办各类培训班7 期,培训人数达473人,?#32454;?#29575;达90%以上。目前,我县公务员全部经过了培?#25285;?#37117;能熟练地掌握现代化的办公和管理技能;对新?#21152;?#30340;公务员进行了初任职培?#25285;?#20351;他们增强了公仆意识,提高了依法行政水平。同时建立完善了“公务员两证书”制度,经过认真审核,发放公务员证410册和公务员培训证640册。继续教育验证是督促专业?#38469;?#20154;员强化学习,更新知识,提高素质的有效措施,我局全年共验证5252本,有力地扩大?#24605;?#32493;教育覆盖面,提高?#24605;?#32493;教育的质量,推进了我县终身教育进程。 共5页,当前第1页12345


   (四)加强专业?#38469;?#20154;员管理。按照平?#21462;?#31454;争、择优的原则,实行聘任政策、数额、结果三公开,推进按需设岗、按岗聘任,优胜劣汰的职称改革原则,全年?#36130;?#20219;各级专业?#38469;?#21450;职务966人,其中高职117人,中职619人,初职 230人。
   (五)股级干部管理更加规范。?#32454;?#36143;彻落实《干部选?#31283;?#29992;条例?#32602;?#31215;极推行竞争上岗和试用期制度。一是对各单位出现的股级职位空?#20445;?#20961;条件成熟的一律实行公开选拔、竞争上岗、任前公示,经局长办公会通过后报政府党组会审定。二是集中时间和人力,采取听汇报、民主测评等方法,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全县各单位试用期满的股级干部逐一进行考核,对考核?#32454;?#30340;正式任命。对工作能力低,群众威信差的股级干部取消任职资格。今年,我局共对51个单位的89名股级干部进行了任命,对两名不符合任职条件的取消了任职资格,对3名因工作失误造成不?#21152;?#21709;的股级干部予以降职使用。通过?#32454;?#32771;核和管理,保证了股级干部选拔的公正、公开、公平,?#26500;?#32423;干部管理更趋规范。
   (六)政务公开取?#27599;上?#25104;绩
   今年,我?#32844;?#24378;化硬件建

设和规范公开内容作为重点来抓,对全县各单位的公开栏进行了一?#31283;?#38754;检查,对不?#32454;?#21333;位下达了《整改通知书》责令限期整改,并投资10万元,在市政广场集中设了26个高标准公开栏,已全部投入使用,既方便了群众监督,又为县城亮化美化增添了一景?#36824;?#33539;了公开内容,根据单位职能重新界定了公开范围,并按?#23637;?#23450;性事务长期公开,经常性事项定期公开,临时事项随时公开的要求,明确了公开?#27605;蕖?#22312;XX乡召开了政务公开现场会,推广了XX3个乡镇“点题公开”的做法,为推动政务公开纵深发展打下了基础。
   (七)扎实做好XX年度机关事业单位工作人员考核奖惩工作。?#32454;?#32771;核程序和方法,认真执行奖励比例,有效地发挥了考核奖惩工作鼓励先进、鞭策后进的作用,考核了59个单位的9021名干部职工,其中记二等功28人,记三等功134人,嘉奖947人,不?#32454;?人,不定等次88人。
   三、城镇职工基本医疗保险制度改革不断深化
   医疗保险制度改革是健全社会保障体系的一项重点难点工作。为进一步深化医改,我?#32844;?#25193;大参保范围,减轻参保职工医疗负担作为主要内容。一是降低职工住院医疗费自负比例,在合理控制统筹基金支出,确保基金收支平衡的情况下,认真调研,反复测算,通过提高在县外就医报销比例,降低病人在县内七所基层分院住院起付标准等措施,将参保职工住院自负比例控制在31%左右,?#28909;?#24180;同期下降了十一个百分点,深受参保职工的欢迎。二是研究谋划企业离退休人员医疗保?#20064;?#27861;和下岗失业人员医疗救助办法。借鉴城镇职工基本医疗保险制度改革的成功经验,结合企业离退休人员经济条件差,居住分散,年龄偏大、体弱多病等特点,研究制定了缴费水平低、保障能力强、便于管理、切实可行的《XX县企业离退休人员大病医疗救助暂行办法?#32602;?#26126;确了保障范围、保障标准及管理办法,现已报县委、县政府审批,待批准后从XX年年1月1日起启动实施。下岗失业人员和灵活就业人员医疗救助办法正在积极谋划之?#23567;?#19977;是加强对定点医疗机构的管理。根据平时检查发现的情况,整理归纳出了一系列比较科学的考核办法,采取平时考核与定期考核相结合的办法,规范定点医院和药店医药行为,其中自费药?#38750;?#23383;制度、医保病人入院把关制度等受到市主管部门的好评。同时加大对违规医疗机构处罚力度,今年对XX医院弄虚作假、冒名住院一事,从快?#21451;?#36827;行了处罚,扣除了该院的当年保证金,处违规额一倍的罚款,对医院两名副院长延长了试用期,年终考核直接定为不?#32454;?#24182;责令其限期整改。通过?#32454;?#31649;理,各定点医疗机构都深刻认识到医疗保险工作的重要性和严肃性。四是积极探索新的管理服务模式,从方便职工就?#20581;?#32500;护职工利益的角度出发,于4月份在县?#23621;?#20445;健院进行医保患者免收住院?#33322;?#30340;试点工作,此举在全市乃至全省尚属首例,深受参保职工赞赏,目前试点工作运行良好,正研究与之相配套的管理办法,争取早日在全县推广。五是扩大医保覆盖面,加强基金征缴。通过调整和完善政策,增强吸引力,全年新增参保职工3572人,参保职工总数已达14545人,完成市达目标的119%。1—11月份,共收缴医保基金1240万元,支出747万元,做到了基金收支基本平衡,略有盈余。医疗保险改革被县人大称为是“实实在在的改革、卓有成效的改革、?#20064;?#22995;真正得到了实惠的改革”。
   四、“两个确保”得到有效巩固
   由于近几年来企业经济效益处于低谷,加之企业改制、职工买断身份、参保职工逐年减少,导致社会保险费入不敷出,基金缺口逐渐增大,直接威胁着广大离退休人员养老金的按时足额发放,为此,我局站在维护广大离退休人员切身利益的高度,树立强烈的忧患意识,全力巩固“两个确保”。一?#24378;?#23637;声势浩大的宣传活动。把4月份做为劳动保障宣传月,在县城?#34892;?#32511;地广场开展大规模的集?#34892;?#20256;和现场咨询活动,大张旗鼓的宣传劳动和社会保障政策法规,现场解答群众提问300多人次,散发宣传单5000多份,通过宣传,取得了良好的效果,提高了广大干部职工的社会保险意识。二是主攻社会保险扩面。为遏制参保职工逐年减少的趋势,扩大养老保险覆盖面,努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖,我们以个体、私营企业为重点,组建了专门小组,深入到全县17个乡镇,对乡镇企业法人代表进行培?#25285;步?#31038;会保险知识。?#32844;?#23376;成员亲自带队抓大户、攻难户,大打扩面攻坚战,截止到11月底,新增养老保险参保人员1935人,完成市达目标的100 %,同?#20445;?#21551;动实施了事业单位失业保险制度改革,新增失业保险参保人员8486人,完成市达目标的136%,为以聘用制为重点的事业单位人事制度改革提供?#24605;?#24378;的后盾。三是加大社会保险费清欠力度。以企业改制为契机,要求改制企业按第一?#25215;?#28165;偿往年欠费。到目前,共清理回收历年欠费416万元,完成市达目标的106%。四是?#32454;?#22522;金管理,认真执行社会保险收支两条线管理制度,杜绝截留、挤占、挪用现象。做好社会保险待遇申领资格?#29616;?#24037;作,6月份对374名享受遗属补助的人员进行了生存?#29616;?#35843;查,有效地防止了虚报冒领现象,确保了基金的安全完整。五?#24378;?#23637;社会保险审计稽核。为维护社会保险费征缴工作的严肃性,对国?#23567;?#38598;体企业的参保人数、缴费申报情况进行了重点稽核,对18家存在瞒报、漏报的企业出具了审计稽核意见,下达了限期整改通知书。今年?#19981;?#26680;企业23家,人数6600多人,稽核面达75%,完成市达目标的125%。六是确保养老金按时足额发放。我县共有6066名离退休人?#20445;?#27599;月需发放养老金379万元,在基金缺口不断增大的情况下,千方百计保发放,1—11月份共发放养老金5277万元,做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠,保证了广大离退休人员的晚年生活。继续实施救助工程。1—11月份共为1485人次的下岗职工发放救助金38.97万元,为129名失业人员发放救济金21.6万元,还对一名有特殊疫病的失业人员予以了医疗救助,确保了这一特殊困难群体的基本生活,充分发挥了社会保险“安全网”“减振器”的作用,今年县人大在对社会保障工作进行审议中,给予了我局“情系民生、履职到位、功不可没”的高度评价。 共5页,当前第2页12345


   五、下岗失业人员再就业开创新?#32622;?
   再就业工作是今年县委、县政府为民办的十件实事之一,倍受社会关注,为此我?#32844;?#36825;项工作列入重要议事日程,投入大量精力,迎难而上,奋力攻坚,使再就业工作取得实效。一是摸清了?#36164;?#21033;用2个

月的时间对全县下岗失业人员进行了详细的调查摸底,全面的掌握了他们的基本情况,按年龄、专业特长、求职意向进行分类汇总,录入微机,建立了下岗失业人员登录平台。二是召开会议,全面部署。今年X月份全国再就业座谈会议后,我局迅速贯彻会议精神,及时筹备召开了一次规模大、规格高的全县再就业工作会议,代县委、县政府起草了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见?#32602;?#24314;立了再就?#30340;?#26631;责任制,将任务分解到各乡镇和县直各部门,为完成全年再就业工作任务目标创造了条件。三是按照四统一的要求,组建了就业服务局,并开始着手建设乡镇街道社区平台,为下步再就业工作提供?#24605;?#23454;的组织保障。四是发放《再就业优惠证?#32602;?#25353;照上级要求,?#20064;?#19977;道关口(资格审查关、程序规范关、证件管理关),共发核发《再就业优惠证》387本,?#21152;?#21457;证人数的45%。五是加强再就业培?#25285;?#20026;增强下岗失业人员就业竞争力和创?#30340;?#21147;,我局制定了《XX县下岗失业人员再就业培训工作实施意见?#32602;?#26681;据市场所需的不同岗位,本着多轨道运?#23567;?#22810;元化投资、多家办学机构竞标、多渠道办学原则,举办以实用?#38469;?#20026;主要内容的各类培训班,通过培训使下岗失业人员提高再就?#30340;?#21147;,尽快实现再就业。到目前,已举办各类培训班5期,培训下岗失业人员500人。六是学习借鉴外地经验,结合我县实际,研究制定了对“4050”和“三类家庭?#27605;?#23703;失业人员实施再就业帮扶意见。通过开发社区公共管理和社区便民利民服务岗位、开展清退机关事业单位临时工的腾岗活动和建立长效帮扶机制,帮助他们尽早实现再就业。今年共有2420名下岗失业人员实现了再就业。
   六、综?#29616;?#29702;工作全面加强
   我局是全县综?#29616;?#29702;工作成员单位,处于综?#29616;?#29702;工作的最前沿,?#32844;?#23376;始终紧绷稳定这根弦,全?#25351;?#37096;职工树立稳定压倒一切的意识,为化解矛盾维护稳定做了大量艰苦细致的工作。
   (一)认真做好信访案件的处理工作。?#32454;?#33853;实信访工作五项制度,将每周三定为局领导班子成员信访接待日,专门解决群众来信来访。由于我局工作涉及面较广,信访量在全县信访总量中占相当大的比重,且多集中在乡镇自收自支人员分流安置、毕业生就业、职工退休、医药费报销、社会保险等方面。面对如此繁重的信访工作任务,我们坚持预事在先,?#32454;?#25191;行政策,不回避矛盾,敢于迎难而上,下大决心,花大力气逐一妥善处理。全局上下实行领导包案、归口办理、限期结案的信访责任制,进一步强化信访案件登记、批办、承办、督办诸?#26041;?#24037;作,做到了?#29575;?#26377;回音,件件有着落。今年接待群众的来信来访就达500多人次,我们?#32454;?#25353;政策做好说服解释工作,没有一起因我们工作失误而产生不?#21152;?#21709;。承办县委、县政府领导批办的信访案件104件,现已全部高质量地办结,结案率达100%,受到县委、县政府督查室的表扬。
   (二)进一步做好企业军转干部解困工作。随着市场经济的发展和国有企业改革的深化,转业到企业工作的军转干部工作和生活中遇到了实际问题,如不及时有效的解决,势必引发一些群体性上访事件,直接威胁社会稳定大局。按照省、?#23567;?#21439;各级领导的要求,我?#32844;?#35299;决军转干部生活困难问题,做为一项重大的政?#31283;?#21153;,建立了稳控工作责任制,责成企业主管部门领导与本单位军转干部结对子,负责解决他们的实际困难,尤其是在各个敏感时期,昼夜值班,登门做工作,保证了我县军转干部?#28216;?#30340;稳定。截止到目前,?#27493;?#20915;拖欠的“三费”累计已达43.12万元。为从根本上解决问题,我局还出台了《关于建立解决部分企业军转干部生活问题长效机制的意见?#32602;?#20026;困难企业军转干部的工资、养老、医疗提供了保障。为4名到龄的困难企业军转干部办理了退休手续。?#36865;猓?#20170;年还对13名新的军转干部,本着边远地区和荣立二等功优先安置的原则,全部安置到机关事业单位工作,2名随军家属也得到了妥善安置。由于工作及时到位,今年我县未发生一起企业军转干部进京?#27809;?#38598;体访,受到有关领导和上级军转部门的好评,我县再次被市委、市政府评为军转干部安置工作先进单位。
   (三)积极主动参与企业改制。为企业改制提供优质服务,为企业发展创造宽松环境是我们义不容辞的责任。在企业改制中,继续担当主力军,先后参与了晶品链条集团、汉儿庄铁矿、粮食系统等32家企业的改制活动,积极做好职工的经济补偿及?#26041;?#31038;会保险费核定工作,支持和促进了全县企业改制工作。同?#20445;?#36824;彻底完成了本局下属劳服企业改制扫尾工作,通过对矿山机?#20826;?#30340;二次改制,使企业多年来的遗留问题得到了?#21672;平?#20915;。
   (四)维护稳定和谐的劳动关系。?#32454;?#36143;彻《XX省劳动保障监察条例?#32602;?#23436;善内部管理制度,规范劳动监察程序,提高执法透明度。对全县各类企业厂长(经理)进行了为期7天的劳动法律法规知识轮?#25285;?#32534;印了《劳动保障法规汇编?#32602;?#20379;用工单位进行学习和参考,有效地提高了用工单位法人的法律意识和广大劳动者的维权意识。逐步推行劳动合同鉴证工作,在滦阳、洒河两个乡镇的企业中开展了试点工作,为今后在全县全面推行劳动合同鉴证制度积累了丰富的经验。严肃查处劳动保障违法行为。在劳动监察案件处理工作中,按照?#25300;?#39118;出动?#32454;?#29616;场快、调查取证协商快、解决问题平息事态快”的三快要求,及时受理,?#32454;?#25191;法,秉公办案,全年共受理劳动违法案件12起,为劳动者挽回经济损失11万元,收到表扬信一封,锦旗?#22320;?#19968;块。开展劳动技能鉴定和培?#25285;?#32467;合我县实际情况,制定了实施意见,采取借水行舟、借梯上楼的方式,借助电大、?#25215;!?#32844;校等办学单位的师资力量,拟对13个工种进行培训?#22270;?#23450;,填补近年来我县职业技能培训的空?#20303;?共5页,当前第3页12345


   (五)及时有效地调处劳动争议案件。由于一些企业用工不规范,劳动争议案件日益增多,矛盾复杂而集中,解决难度很大,有些案件处理不及时、不得?#20445;?#24456;可能造成不良的社会影响。为此,我们以事实为依据,以法律为准绳,坚持“急案急办、特案特办?#20445;?#21152;快庭审进度,加大庭审力度,做到了定性准确、调处得?#20445;?#32467;案及?#20445;?#21162;力让争议双方当事人都满意,如上半年XX钢铁集团有几名?#38469;?#20154;员因挡不住外面某企业的高薪的诱惑,劳动合同未到期,就私自解除合同接受外单位聘请,给XX的正常生产带来一定的影响,也给其以后发展造成?#24605;?#22823;的隐患,受理案件后,我局及时立案调查,利用一周的时间调查走访,经

过耐心的调处及说服教育,使这几名?#38469;?#20154;员认识到问题的?#29616;?#24615;,退掉了聘请,该案的及时调处受到了厂方的赞扬。今年共受理劳动争议案件62起,其中调解成功50起,仲裁12起,结案率和成功率均达到了100%。及时地化解了矛盾,维护了社会的稳定。
   七、真帮实扶,党建包村扎实有效
   今年,我局党建包村是XX村,?#32844;?#23376;由一名?#26412;?#38271;挂帅,抽调一名中层领导和一名一般干部组成包村工作组,深入到村,倾听群众呼声,谋划发展思路,扎扎实实为群众办好事办实事,受到该村干部群众的好评,文明生态村建设开展的扎实有效。
   (一)精心调研,理清发展思路。工作组在掌握了该村基本情况后,与该村干部群众共同制定出一条以文明生态村建设为载体,以发展传统金铁矿开采业为?#21171;校?#20197;调整农业产业结构、退耕还?#21482;构?#20026;主线,以爪?#26434;?#29983;态沟、特色养殖为龙?#32602;?#20197;开发旅游资源为新的经济增长点,农、林、牧、矿、景齐头并进,全面建设小康村的经济发展思路。
   (二)清源固本,加强环境卫生综?#29616;?#29702;。为改善群众生产生活条件,工作组和两委班子带领群众重点对河道内垃圾进行集中清理,同时对私搭乱建、牲畜放养、乱堆乱放等不良现象进行了治理,共清除各类垃圾200多吨 ,拆除不符合规定的建筑物60余处,使村貌达到了齐、净、美的标准。
   (三)求真务实,修建连心路。连接该村与外界的道路?#20174;?#21270;是长久以来阻碍该村经济发展的“瓶颈?#20445;?#20063;是广大群众最关心的热点问题。为彻底解决这个老大难问题,工作组精心测算,周密谋划,为该村投资购买水泥50吨先期运送到村后,又在短短的30天时间,又多方协调为该村筹集水泥560吨,到9月底,这条投资近150多万元,宽5米,长10公里的水泥路已竣工通?#25285;?#34987;群众称为“连心路”。
   (四)帮资金,切实解决困难群众的生活。与该村5个较贫困的计划生育模范户签订了长期帮扶协议,制定帮扶措施,尽快帮助他们脱贫致富;还从机关紧张的办公经费中?#28902;?00元,帮他们购买化?#30465;?#20892;药?#20219;?#21697;,以解?#27982;?#20043;急。通过一系?#24615;?#23454;有效的措施,有效的推动了生态文明村的建设步伐。
   八、行风建设和精神文明建设工作开展有声有色
   (一)机关行风不断改善
   为全面加强以班子为主的干部?#28216;?#24314;设,我局从转变工作作风,为基层、为企业提供优质服务为突破口,多措并举,狠抓行风建设,为做好各项人事劳动和社会保障工作提供了强有力的组织保证。一是扎实开展“树、争、促”学教活动,机关干部职工都进行五查五看,全面的查找了问题,分析了原因,并制定了整改措施,使同志们的为民服务意识有了进一步提高;会同组织部在全县机关干部中实施了民心工程,全局机关干部与四个乡镇17个村的43个贫困户结成了帮扶对子,并统一组织两次深入农户访贫问苦,为每户都送去了大米50斤和100元慰问金,为机关干部上了一堂生动的思想教育课,使机关干部更加珍重人民给予的权力,珍惜今天优越的生活和工作条件,以更加饱满的工作热情和精神状态投入到工作当中;在“树组工干部形象”活动中,从深化认识、解决问题、建章立制入手,切实解决突出问题,真正使“对己清正、对人公正,对内?#32454;瘢?#23545;外平?#21462;?#30340;公道正派理念牢固地树立在干部职工心?#23567;?#20108;是抓制度建设,不断完善行风建设制度。新建立了服务承诺制度、文明办公制度、跟踪督办制度、廉政谈话制度、重点工作全程监督制度,监督评议制度、落实领导信访接待日制度等六项行风建设制度,用制度规范一班人和全体干部职工的行为。三是扩大监督范围。对干部人事?#30142;?#32771;核、?#38469;?#32844;称评聘、劳动用工、社会保险、职工退休、再就业等工作标准、程序和?#27605;?#22312;县电视台、广播电台公开向社会作出承?#25285;?#25509;受社会各界的全程监督;在人大代表、政协委员、服务对象中聘请了10名行风建设监督?#20445;?#23450;期召开行风建设监督员座谈会,诚?#19994;?#21548;取他们的意见和建议。向全县机关、企事业单位发放了征求意见卡100余份,真正使我?#25351;?#39033;服务工作置于社会的有效监督之下。四是提高服务质量和服务水平,在机关推行首问负责制的基础上,倡导“四个一?#20445;?#19968;张笑?#22330;?#19968;声问候、一把椅子、一杯热茶),对群众所?#20174;?#30340;每一个问题,都要求耐心解答,能马上解决的,在一个工作日内办理完毕;一时解决不了的,?#24471;?#24773;况;由于受政策法规限制而不能解决的,做好耐心细致的解释工作,稳定群众情绪,防止矛盾激化。五是加强对群众关心的热点问题的调?#23567;H范?#20102;乡镇自收自支人员分流安置、如何实现“四个一批”推进再就业工作、企业离退休人员医疗保?#20064;?#27861;、如何推进企业改?#24179;?#31243;四个调研题目,分别由班子成员牵头成立课题组,深入基层、深入企业进行了调研,分别拿出了具体可行的实施方案,推动了重点工作的开展。六是抓党风廉政建设,?#32844;?#23376;成员自觉遵守领导干部自身建设“六条规定”和领导班子成员廉政建设“十不准?#20445;细?#35201;求,严于律已,在党纪国法面前不越雷池半步,用良好的形象影响和带动全?#25351;?#37096;职工,发挥非权力影响力;?#32454;?#36981;守“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度,每位?#32844;?#23376;成员都针对自己分管的工作,制定了廉洁自律承诺书,并在办公楼一楼大厅的临时公开?#25913;?#36827;行公示,接受机关干部及服务对象的监?#20581;4送猓?#25105;局还对近10年来的机关档案进行了一?#31283;?#38754;清理,共清理档案3300多册,并建立了一个标准化的档案室,彻底改变了我局档案存放分散、管理混乱的状况。一年来,全?#25351;?#39033;行政审批,如退休、评优、股级干部任免等事项公开透明,杜绝了暗箱操作现象;财务管理制度得到?#32454;?#25191;行,实现?#24605;?#33510;创业,增收节支,聚财理财,集中财务办大事的目标;机关干部下基层、下企业无吃、拿、卡、要现象。 共5页,当前第4页12345


   (二)精神文明创建活动开展丰富多彩
   人事劳动和社会保障工作点多面广,纷繁复杂,任务重、难度大,要圆满完成党和人民交给的各项任务就必须有一支政治过硬、有事业心、责任感的高素?#35782;游欏?#22240;此我们坚持以人为本的指导思想,高度重视精神文明建设。一是抓紧建设学习型机关,局党委和各支部认真遵守“三会一课”制度,局党委每季召开一次理论?#34892;?#32452;学习会,长年坚?#32622;?#26376;未周五集中学习制度,用党的理论和先进文化知识武?#26696;?#37096;职工头脑,今年3月份起,拿出2个月的双休日时间,对全局五十岁以下的干部职工进行计算机知识培?#25285;?#22823;大提高了机关干部职工掌握现代化办公设备的操作水平。二

是努力建设“团结型”机关,今年“三八”“五一”期间,在机关内部举办了两次文体竞赛活动,通过活动的开展使同志们加深了了解,增进了友谊,团结合作和勇于拼搏的精神被充分的调动了起来,为全?#25351;?#39033;工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。三?#24378;?#23637;灵活多样的教育活动。今年七一,组织全体党?#26412;?#21150;了一次?#20843;谈?#19968;曲献给?#22330;?#27468;?#22870;热?#21644;新党员宣誓活动;11月份组织全体机关干部到乐亭李大钊纪念馆参观学习,使大?#21307;?#21463;了一次深刻的革命传统教育;在为肾病患者XX捐款活动中,我局动员干部职工仅用一天时间就捐款2390元。通过一系列的精神文明创建活动,极大地调动了全体干部职工的工作热情,干部?#28216;?#30340;精神面?#19981;?#28982;一新,许多同志加班加点,甚至带病坚持工作,政治业务素?#30465;?#24037;作成效明显提高,为出色完成全年各项目标提供?#24605;?#23454;的思想基础。
   ?#36865;猓?#25105;局还较好地完成了人大建议和政协提案的答?#30784;?#35745;划生育、环境保护、离退休审批等工作,工资福利、农保、干部档案管理等工作在原有基础上?#21152;?#20102;较大的提高。
   XX年我局任务繁重、压力巨大,是不平凡的一年,也是全局上下团结一心、艰苦努力、拼搏奋战取得又一辉煌成就的一年,成就的取得得益于县委、县政府的正确领导和有关单位的大力配合,凝聚着全?#25351;?#37096;职工的辛勤汗水,回顾一年来的历程,我们感触最深的有以下七点休会:
   第一,站在实践“三个代表”重要思想的高度,谋划全局,是人事劳动和社会保障事业健康发展的根本保证。人事劳动和社会保障工作只有?#26377;?#31995;百姓,为民谋利的角度出发,多办关系广大人民群众切身利益的好事、实事,才能赢得社会的理解和支持,推动各项事业健康发展。
   第二,围绕经济建设开展工作,?#24378;?#21019;人事劳动和社会保障事业新?#32622;?#30340;前提。人事劳动和社会保障工作放在全县经济大发展中去定位,今年我局有三件工作被县委县政府列入为民办的?#24605;?#23454;事之中,得到了县委、县政府的重视和有关部门的支持和配合,有的还成为了各级领导的“第一位工作”、“一把手工程?#20445;?#25165;保证了人事劳动和社会保障的部门特色在群众身上得以充分体现。
   第三,大兴调查研究之风,?#24378;?#21019;人事劳动和社会保障新?#32622;?#30340;重要途径。只有解放思想、敞开山门、眼界向外,学习借鉴外地先进经验,才能使人事劳动和社会保障工作与?#26412;?#36827;,实现理论创新、政策创新和实践创新,才能活跃全局。
   第四,坚持公开、公平、公正,是树立人事劳动和社会保障部门形象的基本原则。人事劳动和社会保障政策法规多,条条框框严,涉及广大干部职工的切身利益,是群众关注的热点,只有依法行政,公平公正,带头增强透明度,才能取信于民。
   第五,维护社会稳定,是推进人事劳动和社会保障工作的重要方针。只有始终把维护社会稳定摆在突出位置,正确处理发展与稳定的关系,寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点,才能合理把握各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。
   第六,毫不放松地加强人事劳动和社会保障?#28216;?#24314;设,是人事劳动和社会保障工作能够经受考验、夺取胜利的力量源泉。我们始终坚持以人为本,两手抓,两手都要硬,锻炼了干部、锻炼?#28216;椋?#25552;高了干部职工?#28216;?#30340;整体素?#21097;?#36896;就了一支特别能吃苦、特别能战斗的干部?#28216;椋?#20174;而保证了各项工作的圆满完成。
   XX年,我局工作确实取得了不少成绩,但从中也发现了一些问题,如思想解放不够;人才工作需进一步加强;社会保险参保人员流失还没有完全遏制;企业保险扩面工作步伐缓慢;就业、再就业压力仍然很大;内部管理机制还有待于进一步改进等,这些都需要我们在今后的工作中加以解决。
   

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县社区矫正工作总结

一、健全工作机构。
按照“两院两部”联合下发的《关于开展社区矫正试点工作的通知》以及省、?#23567;?#21439;社区矫正工作意见,出台了?#38431;?#38451;镇社区矫正试点实施意见》进一步明确了工作格局、组织体系和职责分工,组建了两支?#28216;欏?#19968;是组建了永阳镇社区矫正工作领导小组,组长由镇党委副书记裴敬同志担任,副组长由镇综治办主任、镇派出所所长、镇司法所所长担任,成员由镇财政、民政、劳保、工会、共青团、妇联、工商、税务等部门负责同志组成。领导小组下设办公室,办公室设在镇司法所,主任由司法所长兼任。同?#20445;?#21508;村(居)委会组建相应的社区矫正工作站,站长一般由书记或村(居)委会主任兼任,共组建社区矫正工作站22个。二是镇组建一支由社区矫正工作者和社区矫正志愿者组成的社区矫正工作?#28216;椋?#31038;区矫正工作者主要由司法所工作人员和公安派出所社区民警组成,共有成员20余人。同时在全社会进行公开?#24515;?#31038;区矫正自愿者,共?#24515;?#19987;家、学者、干部、教师、社会团体人员、社区服务人员共120余人。三是针对矫正对象的年龄性别,设置了妇女帮教组、青年帮教组,为社区矫正步入正规化管理渠?#26469;?#19979;了良好而坚实的基础。
二、建档立制。
镇司法所坚持对每名矫正对象实行一人一?#25285;?#35814;细记载了矫正方案、志愿者协议书、监护人协议书、公益劳动记录、每月小结、谈话记录、电话汇报等方面的资料,形成了一套完整、规范的基础性台?#30465;?#22312;管理机制上,充分发挥镇、村(居)两级管理网络的作用,明确各自的工作地位和工作任务。实施村(居)每月一?#21355;?#20250;制度,为社区矫正工作的长期发展和司法所的建设打下?#24605;?#23454;的基础。
三、规范“接收”、“解除”程序。
为了规范矫正工作程序,镇司法所对矫正对象举行人性化接收仪式,由镇司法所所长、矫正人员、社区民警、社区工作站负责人、监护人、志愿者、矫正对象等人员参加,规范了接收八项程序,使矫正对象在进入社区矫正?#26696;?#21463;到矫正的严肃性和认真性,起到了一定的慑服作用。同?#20445;?#38215;司法所对每个解除矫正的对象也举行解矫程序,对他们在矫正期间的表现进行综合?#36130;潰?#26368;终提出要求和希望,真正做到工作有?#21152;?#32456;,使矫正对象切身感受到矫正对他们的帮助,通过矫正悔过自新,重新认识自我。
四、专题教育和公益性劳动。
社区矫正对象的学习教育和公益性劳动,是提高思想认识,改变思想观念,矫正其不良行为,提升道德品行的良好手段。一是针对矫正对象的刑罚种类不同,选择一些针对性强的法律知识,实行专题化教育,如对交通肇事罪,进行相关交通法规学习,盗窃罪进行相关刑法知识的学习,做到有的放矢。根据性别、年龄、体质和特长以及刑罚种类不同,安排相应性劳动,如交通肇事罪安排社区治安防范巡逻?#21462;?#20108;是每个社区确立和选择一至二个公益性劳动基地,如?#27493;?#21333;位、学校、幼儿园、敬老院、公共场所(社区公园、绿化带),采取集中与分散相结合,提倡以分散为主,并实行公益劳动计分制,具体操作由各社区落实。三是对一些由心理?#20064;?#30340;矫正对象,适时进行专业化的心理疏导,矫正对象韩?#22330;?#37045;某通过心理疏导,摆脱了心理上的阴影,重新过上了正常人的生活。

〖1?#20581;?〗


五、人性化改造。
在日常监管工作中,镇司法所社区矫正工作人员特别注重对矫正对象的走访,及时了解他们的家庭状况和按期思想表现,做到思想教育?#21451;希?#29983;活关心到位。如:对韩某的走访,了解到他的犯罪过程是哥们义气,被人利用,在被?#35874;?#21009;后,因为年轻,自认为是其一生中的污点,他这一辈子就此完了,对生活、对今后的前途十分悲观,镇社区矫正工作人员通过走访、谈心、教育,使他重新?#35745;?#20102;生活的风帆,?#25913;?#30001;原来对他不放心,担心他会走极端,现在他?#25913;盖?#23545;他很放心,多次?#34892;?#21496;法所对他儿子的帮教。据统计,今年仅通过心理疏导,就打开4名矫正对象的心灵,唤醒了他们重新回归社会的勇气,为3人解决了低保问题。
六、正面引导。
镇司法所在工作中,善于有意识培养典型的挖掘典型事例,以点带面,提升监管质量。如已解矫的仇?#24120;?#22312;县某运输单位工作,把自己业余时间全部用在抓好企业管理和营销上,为企业增加效益十几万元,这类典型镇司法所矫正工作人员都及?#27605;?#34987;矫正人员进行大力宣传,极大地调动了矫正对象悔过自新的信心和决心。
纵观社区矫正工作开展以来,镇矫正办虽然取得了一些成绩,但也存在着一些不足,一是人力不足,为进一步将工作做细做实,完全做到位带来工作上的压力;二是经费的不足为矫正工作的开展也带来了困难;三是专业性知识还需要 进一步加强。

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