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人事教育处上半年工作总结

2012-5-31 0:29:00  来源: 半年工作总结 
    年初以来,在市局党组的正确领导下,在省局人事处的具体指导下,我处结合省局开展的“正行风,树形象”和“文明执法服务年”活动,紧紧围绕市局?#34892;?#24037;作,以认真、求实的工作态度,以突破、创新的工作理念,全面做好人事教育各项工作,圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下:一、做好干部调配、任免、考核?#35748;?#24037;作,为行政执法提供组织保证。1、组织开展了XX年度公务员考核工作。按照省局部署,我们于2月中旬开?#32423;?#20844;务员进行XX年度考核工作。在考核工作中,我们严格执行有关考核政策,坚持原则,认真按?#23637;?#23450;比例?#33539;?#20248;秀等次人员数量和不称职等次人员数量,全面完成了年度考核工作任务,据统计,全系统共有1330名公务员参加了考核,其中评定优秀等次202人,称职等次1118人,不称职等次2人,试用期人员8人(只参加考核,不?#33539;?#31561;次)。事业单位参加考核38人,其中优秀等次7人,称职等次31人。考核结束后,我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作。2、对经检分局、物?#22987;?#26597;站工作人员进行了公开考试选用。为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展,进一步加强专业行政执法队伍建设,充实专业分局执法力量,加大行政执法工作力度,优化人员配置,我们按照市局党组的要求,在全系统(不含海、台、岫局)范围内,公开考试选用经检、物?#22987;?#26597;站工作人员。为做好这项工作,我们坚持公平、公正的选用原则,在3天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考场、评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。www.aifns.live经考试,共选用优秀人员44人,对未选用的22人进行了合理安置。3、对岫岩县局?#22270;?#32452;长岗位进行了考核任免工作。按照市局党组的部署,我们于5月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局?#22270;?#32452;长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上,经市局党组?#33539;?#25311;任人选后,我们又组织考核小组,按?#23637;?#23450;程序,以个别谈话的方式,与岫岩县?#32844;?#23376;成员、中层干部、一般工作人员共三个层次40余人进行谈话,对拟任人选进行考核,写出公正客观的考核报告,为市局党组决策提供可靠的依据。4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。为做好我局非领导职务职数核定的准备工作,摸清底数,详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状,3月份我们集中力量,对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查,并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类统计,从而摸清了我局非领导职务人员的构成,为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。5、建立了小秘书网络人事管理系统。准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础,是人事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作,我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件,并结合人事工作实际,设计了模板,将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软件中,实现了计算机管理,方便人员查询和统计。目前,我们已经完成了对全系统1460人信息资料的录入工作,开始在全系统运行,人事信息实现了互动交流,方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。二、做好工?#23454;?#25972;,保险等各项工作,确保工资福利工作及时准确完成1、完成了职务工资升档?#22270;?#21035;工资晋升等工?#23454;?#25972;工作。依据XX年度考核结果,我们对全系统符合规定人员的职务工资升档?#22270;?#21035;工资晋升?#35748;?#24037;作进行了调整和审批,共计300余人次,做到了无差错、无遗漏。2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。按照省局统一部署,我们对GPMS99和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧,工作量大,准确率要求高。为做好录入工作,我们在人员少、时间紧的情况下,加班加点,在完成市局管理人员信息录入的同?#20445;?#25351;导各基层单位的录入工作,使这项工作开展顺利。目前,这两个软件的信息录入工作已基本完成。3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。为准确?#20174;?#25105;局参加保险人员的详细资料,我们组织指导各县(市)局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料,并报送市社保公司,保证了参保人员信息资料的及时、准确更新。同?#20445;?#25105;们及时清理并审核了我局退休人员的工资发放工作,及时将其工资变化?#20174;?#32473;社保公司,在确保退休参保人员工?#22987;?#26102;足额发放的前提下,多次与社保公司联系,使其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近18万元。4、完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。根据省局要求,我局工资发放将进入省财政统一发放序?#23567;?#20026;做好统发前的基础性准备工作,按照省局制定的工资统发基础资料表样,我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表,进一步细化了统发样表的格式、内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况,我们统一部署和组织各县(市)局、各分局高质量、高标准地完成了全系统2098人的工资统发基础资料和1330名公务员的相关信息采集工作,受到省局的表扬。三、克服不利因素,创新工作模式,确保教育培训工作有条不紊地进行由于非典的肆虐,打乱了我局原有的教育培?#23548;?#21010;,受其影响,年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行,为此,我们结合实际,按照市局党组的要求,在省局人事教育处的具体指导下,采取了划小单位、分散学习的办法,有针对性地开展教育培训工作。据统计,上半年全系统共举办各类小型培训班164起,受训人员1369人次,按计划完成了5部主体法的培训任务,圆满完成了上半年的培?#30340;?#26631;。采取的主要措施:一是以基层科所为单位,采取个人自学为主、科所组织为辅,开展小规模培训。为了克服非典的不利影响,我们划小培训单位,变大规模集中培训为小范围辅导,以小规模、不间断的方式,分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过40人,有师资力量的单位自行组织授课,无师资力量的单位可同市局协调,由市局调剂师资进行授课辅导。到目前,我们共为基层单位调剂师资43人次,解决了63个基层单位无师资问题。海城市局采取“一帮一”的学习模式,重点抓好骨干人员的培训,使他们成为教?#20445;?#25285;负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了4期小规模培训班,受训人员127人,在全局形成一人学习帮教一科所学习,从而带动全局学习的热?#20445;?#30830;保了年初教

育培?#23548;?#21010;的顺利实施。二是以计算机网络为依托,采取“化整为零、网上辅导”的方式,大力开展教育培训。为了提升教育培训工作的层次,方便全员学习,我们组织各业务处室,对涉及工商部门的13部大法,90余部法规做出一问一答的题库形式,共出题12套1200余道,形成了我们自己的业务考试题库,全部刊载在?#38797;?#23665;红盾监管网”人事教育处的网页上,利用网络手段,开展网上培训。我们要求各基层单位充分利用网上教育培训信息资源,将题库下载下来进行自学或小范围培训,保证了教育培训工作不因非典的影响而中断。海城市局将考试题库下载后下发到各基层单位,各基层单位按题库先后顺序,每月两个法规组织学习培训,该局人事教育科每两个月进行一次抽考,检验学习成果,收到了良好效果。我们把这种做法在全系统进行了推广,使各单位的教育培训工作在网络上蓬勃开展起来。三是突出重点,结合实际,开展计算机知识培训。由于非典的影响,我局原定5月份举办的两次?#38797;?#23665;市工商局微机操作技能大赛?#20445;?#26410;能如期进?#23567;?#20026;此,我们结合建立网络“经济户口”工作,把计算机培训和实际工作起来,?#28304;?#25552;高基层科所公务员微机操作水平。各分局坚持边干边学,开展了自我练兵活动。铁东分局在组织干部录入“经济户口”数据的同?#20445;?#27880;重计算机知识普及,由工商干部亲自录入数据,在实?#20107;?#20837;中提高了打字水平和微机基本操作能力。他们还先后搞了两期科长微机培训班,并对受训的科长进行模拟考试,检验?#25628;?#20064;成果。四是抓学历教育,提高工商干部文化水平。在抓好正常业务教育培训工作的同?#20445;?#25105;们利用休息日,积极协调组织好“专升本”班的师?#30465;?#25480;课及日常管理工作,使209名学员参加的“专升本”学历教育的教学进度未受“非典”疫情的冲击,目?#26696;?#23398;历教育各项工作正在有条不紊的进行?#23567;?#36890;过采取以上?#34892;?#25514;施,我局教育培训工作克服了非典的不利影响,保证了培训工作按照年初?#33539;?#24037;作计划稳步进?#23567;?#22312;特殊情况下,真正做到防非典、抓培训两不误,效果显著。四、以省局基层建设验收检查为契机,进一步做好基层建设工作,巩固基层建设工作成果经过三年的建设改造,我局的基层建设工作取得了较好成绩。今年上半年,按照计划,省局将对我局三年基层建设成果进行验收检查,并在全省评定等次。为做好迎检工作,我们积极准备,对照省局验收检查的标准,深入基层,逐项部署,逐项落实,以确保顺利通过省局的检查验收。我们采取的主要做法是:在省局验收检查前,首先对各县(市)局、分局和部?#21482;?#23618;工商所先行一?#25991;?#37096;验收,及时摸清基层情况,?#33539;?#36798;标先进单位,以典型引路,推动迎检工作的全面、均衡开展。在此期间,我们对14个基层分局和40余个工商所进行了检查,?#33539;?#20102;以海城市局、铁东分局为先进县级局申报单位,以钢城工商所、大孤山工商所、牌楼工商所、析木工商所、杨家堡子工商所为先进工商所申报单位,以这些先进单位的经验和做法为样板,指导全系统迎检准备工作。同?#20445;?#25105;们也加强了对基层工作人员应知应会业务知识和时事知识的培训,整理了简明扼要的复习资料下发给各基层单位,极大促进了基层工作人员的学习积极性,取得了明显效果。在此基础,我们在铁东分局钢城工商所召开了全系统迎接省局基层验收检查现场会,对照检查验收标准逐项进行落实部署,受到各基层单位的广泛?#38431;?#30001;于我们工作目标明确,措施得?#20445;?#20351;迎检准备工作进展顺利,取得了事半功倍的效果。在4月份省局验收检查小组对我局基层单位的暗访中,我局被抽查的各县(市)局、分局各工商所均取得了较好的成绩,受到暗访小组的好评。在做好迎检工作的同?#20445;?#25105;们认识到迎检工作仅仅是基层建设工作的一个阶段性内容,要想切实搞好基层建设,就必须围绕全局工作做好基层建设工作的长期规划。为此,我们以迎检工作为契机,着眼于为基层建设工作做长期性准备,推动基层建设向更高目标迈进。在上半年对各基层工商所的基层建设各项工作进行摸底调查后,我们制作了规范的基层建设工作档案,?#33539;?#20102;以落实《工商所管理条例》为目标的监管机制改革重点,从科学划分事权、合理划定管辖区域、改革工商所内部建制、合理配置管理力量?#30830;?#38754;入手,全面推行综?#29616;?#27861;,为我局基层建设长远发展做好各项基础性工作。五、结合“正局风,树形象”活动,强化劳动纪律,加强考勤管理,为全局?#34892;?#24037;作服务为贯彻落实“文明执法服务年”活动,积极为我局?#34892;?#24037;作提供保障,做好服务,我们从全系统工作人员的劳动纪律意识入手,严肃劳动纪律,加强考勤管理,?#28304;?#26469;加强队伍作风建设,为全局各项工作任务的完成提供纪律保证。为此,我们制定并下发了《关于进一步严肃劳动纪律加强考勤管理有关问题的通知》,进一步明确了市局在队伍劳动纪律方面的有关要求,全面加强考勤工作管理,规定各单位必须将本单位工作人员出勤情况进行公示,接受广大干部职工监督。制度制定以后,我们会同监察处专门对各基层单位的劳动纪律管理和考勤工作制度执行情况进行了检查,共检查县(市)局、分局14个,基层工商所30余个,?#28304;?#22312;的问题进行了通报,及时纠正各种违纪问题,在全系统产生了较大影响,促进了各单位劳动纪律的明显好转。回顾上半年工作,我们感?#20132;?#23384;在着一些不足,需要在以后工作中加以克服:一是已建立的各种规章制度抓落实不够,特别是受非典的影响,对干部管理的一些措施有所放松,亟待加强。二是工作思路不够开阔,还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要,在干部管理上还缺乏新手段、新措施。三是工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新情况、新问题应?#28304;?#26045;滞后,没有做到及时发现情况,制定措施,对领导的?#25991;?#20316;用发挥的不够。下半年工作设想:XX年下半年,我处各项工作要按照市局总体工作部署的要求,紧紧围绕深入落实省局“执法服务环境年”活动,从推进监管机制改革和职能到位的总体要求出发,重点做好以下几项工作:1、完善考核制度,做好处以下领导干部的考核管理工作,力求通过考核,真实?#20174;?#20986;处以下领导干部的实际工作业绩等情况。2、围绕“正行风,树形象”活动,与有关部门配合,深入贯彻落实市局有关规定,强化劳动纪律管理,加强队伍作风建设,树立良好的工商执法形象。3、加强全系统基层建设,按照省局制定《基层建设实施纲要》的要求,完善基层队伍的软?#24067;?#24314;设,以适应监管机制改革的总体要求。4、从适应行政执法工作的角度出发,完善各项功能,做好事业单位改革和事业单位机构设置?#35748;?#24037;作。5、加强内部建设,完善各种规章制度,建立规范准确的人事基础资料信息库,为领导决策提供依据。
   


县人事局上半年社会治安综?#29616;?#29702;工作总结    上半年,我局社会治安综?#29616;?#29702;工作认真贯彻县委、县政府和县综治委有关文件精神,按照局2009年社会治安综?#29616;?#29702;工作意见,充分结合作风效能建设暨保先创优活动,明确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了一定成效,有力地推动了我县经济发展,维护了社会稳定。现将我局2009年上半年社会治安综?#29616;?#29702;工作情况总结于后:
一、健全组织,加强领导
为适应形势发展和工作需要,今年我局及时调整了社会治安综?#29616;?#29702;领导小组成?#20445;?#21152;强了领导,充实了力量。由局党组书记、局长胡志勇任组长,副局长?#33258;啤?#21439;人?#34384;?#21103;主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长,各股室?#34892;?#36127;责人为成员。并?#33539;?#32993;志勇为局综治及维稳工作负责人,吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了专门会议,进行了专题研究,把综?#29616;?#29702;工作列入全年人事人才工作要点,纳入了重要议事日程,并做到了季?#30830;?#26512;研究,半年总结检查。
二、明确任务,落实职责
(一)明确任务
一是根据《**县社会治安综?#29616;?#29702;委员会成员单位的职责任务》,按照县委、县政府?#27573;?#25252;稳定、社会治安综?#29616;?#29702;工作目标》,我局印发了《社会治安综?#29616;?#29702;和法制建设工作的通知》,明确了全年综治工作的指导思想、工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综?#29616;?#29702;工作纳入了干部考核内容,与职务任免、政治名誉、级别升降挂?#24120;?#19977;是要求各股、室、?#34892;?#20570;好了国家公务员、专业?#38469;?#20154;员的管理与教育培训,完善了机关事业单位工资福利制度,加强了对社会各类人才的统一管理,并提供了优质服务;四是及时调整健全了人事争议仲裁机构,规范程序,加强了对单位用人的监督检查,切实维护了职工和用人单位双方的合法权益。
(二)落实责任
一是重新明确了领导小组及其成员职责,实行局长负责制,局长亲自抓,分管领导具体抓,单位、个人实行目标管理责任制;二是层层签订了社会治安综?#29616;?#29702;目标责任书,将领导责任、具体目标、奖惩措施层层落实到各股、室、?#34892;?#21644;个人,把综?#29616;?#29702;工作纳入单位目标考核、职工政绩考核以及全县人事系统“争先创优”活动范围,并与津?#22266;?#35780;优评先挂?#24120;?#23454;行一票否决,逗?#27493;?#24809;。三是进一步规范了执法程序,加强了内部执法监督检查。由于机构健全,人员落实,措施到位,防范有力,全局未出现违法违纪的人和事。
三、加强教育,广泛宣传
加强干部、职工的法纪教育,增强职工的法制观念,是预防各种违法违纪行为的发生,减少社会治?#21442;?#39064;的?#34892;?#25514;施,为此,我局切实加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作:一是抓好了局干部职工的教育,做到?#25628;?#20064;资料、学习经?#36873;?#23398;习时间、学习内容和学习效果的考核五落实;二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了机关、事业单位政工人事干部的培训教育;三是抓好?#25628;?#20064;法律、法规的考试工作,制定了2009年全县公务员培训方案,下发了《关于做好全县〈行政机关公务员处分条例〉培训考试工作的通知》,积极筹备了全县公务员培训工作。
广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法、护法的自觉性。在今年3月的社会治安综?#29616;?#29702;集?#34892;?#20256;月活动中,通过悬挂宣传标语、制作灯箱、组织职工收(看)听法?#24179;?#30446;、召开座谈会等多种形式广泛宣传,做到了电视有影、电台有声、报刊有文,得到了县综治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局结合人事工作实际,对照有关法律法规,建章立制,加大行政执法力度,预防了事故苗头,减少了社会治?#21442;?#39064;。
(一)建章立制
健全了局机关内部管理制度;加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设;充实完善了内部管理的各?#21482;?#21046;,大力推行人事机构编制工作政务公开,着力完善机关干部职工绩效考核机制,实行阳光下作业,把行政事务纳入了依法决策、依法管理的?#34892;?#36712;道。
(二)依法行政
第一,做好事业单位制度改革,加强机构编制管理。一是事业单位岗位设置管理和职称制度改革?#34892;?#24320;展,事业单位专业?#38469;?#32844;务岗位设置及结构比例管理和各类专业?#38469;?#20154;员任职前公?#23616;?#20840;面实施,建立起公正、透明的职?#30772;?#23457;新机制。二是事业单位工资收入分配制?#28909;?#36235;完善,对专业?#38469;?#20154;员按?#33539;?#30340;岗位等级执行相应的岗位工?#26102;?#20934;,会同组织、财政?#35748;?#20851;部门做好事业单位津?#22266;?#35268;范工作,确保了全县机关事业单位津?#22266;?#25353;标准足额及时地发放。三是机关事业单位公开考调人员工作做到宣传发动广?#28023;?#31038;会知晓度高、组织领导有力,工作?#34892;?#24320;展;程序严谨?#34892;潁?#31038;会公信力高。上半年,全县各机关单位公开考调人员11人。四是事业单位聘用制改革工作进一步深化,逐步完善续?#28014;?#35299;?#28014;?#36766;聘?#32469;?#21518;管理制度,指导新设立事业单位科学、合理设置事业单位岗位,规范了事业单位人员岗位聘任制。上半年,共评聘专业?#38469;?#32844;称196人,其中:高级专业?#38469;?#32844;称39人,中级专业?#38469;?#32844;称28人,初级专业?#38469;?#32844;称129人。五是机构编制管理工作严密?#34892;潁?#21450;时进行了XX年年度事业单位法人年检、登记管理工作;着力推行了机构编制实名制管理,继续实行人员编制管理卡、增人增资卡等制度,并按规定进行了上墙公示,接受社会监督?#35805;?#29702;完结各部门上报的调编、更名、增设内设机等编办日常事务,为构建和?#22330;?#24179;安**奠定了基础。共2页,当前第1页12


第二,做好军转安置及信访维稳工作。一是继续做好部分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际问题与做好思想政治工作相结合,认真落实了“五包”责任制。按政策规定,上半年落实了全县企业军转干部的生活困难补助、救助、医疗保险、再就业、节日?#35838;?#21644;个案解决特殊困难等优惠政策的兑现工作。每月发给补助、救助费30000元,累计发放补助、救助和?#35838;式?#36798;540000元,建立起解困维稳工作的长效机制。二是稳妥做好来信来访和维护社会稳定工作。认真办理党代表、人大代表和政协委员的建议案、提案和议案2件;积极做好人民群众来信来访,办理书记?#38797;?#22995;网上通?#27604;?#20247;信访件2件?#35805;?#29702;“县长民情信箱”信访件3件?#35805;?#29702;其它来信来访15件,做到了“件件有着落、事事有回音” ,切实维护了**社会稳定。
第三,大力开展作风效能建设及保先创优活动。从4月8?#25484;?#33267;5月底,我局采取?#34892;?#25514;施,积极开展了以认真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为?#34892;?#30340;作风效能建设及保先创优活动,圆满地完成了作风效能建设暨保先创优活动的各项工作,机关干部职工服务态度进一步改善,工作效率进一?#25945;?#39640;,廉洁勤政意识进一步增强,坚持随到随办、急事急办、特事特办,逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制,局干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强,人民群众的满意度和认可度大大提高。
五、加强防范,健全机制
充分利用调解机构,加强疏导调解,指导单位、乡镇建立健全人事争议调解制度,对人事纠?#33258;凇?#38450;”字上狠下功夫,发现纠纷做好“三不原则?#20445;?#21363;受理不过?#20445;?#35843;解不过夜,处理不过度,特别是在处理集体上访时作好疏导工作,避免矛盾激化。
针对现有条件,加强了单位内部的安全保卫工作和防范措施,各自“看好自己的门,管好自己的人?#20445;?#23545;人才市场办公楼建设工地安全措施进行了经常性检查落实,杜绝了安全事故的发生;建立了群防群治和节假日值班制度,责任落实到每个股室和具体工作人?#20445;?#24182;根据实际,对职工宿舍、车库、财会室、档案室进行了重点防范,确保了重要目标的安全。
总之,2009年上半年,我局的社会治安综?#29616;?#29702;工作取得了一定的成效。下半年,我们将一如既往地搞好社会治安综?#29616;?#29702;工作,为全县的社会安定和谐作出应有的?#27605;?共2页,当前第2页12
文教局人事科上半年工作总结     文教局人事科工作小结XX年上半年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作?#34892;模?#26681;据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和?#20540;?#31185;室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导?#35805;?#30340;各项工作任务。一、加强政治业务学习,提高政治业务素质结合人事工作的性?#30465;?#20219;务、会议,加强党的“十五大”文件、“十五届六?#23567;?#20840;会精神和党的“十六大?#26412;?#31070;的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚?#32844;?#23398;习邓小平理论和?#20817;?#21153;教育法》、《教育法》?#30830;?#24459;法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作?#22270;?#21010;编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生14人,专科毕业生34人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优?#21152;茫?#23545;XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的?#24230;?#24030;市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨?#26469;?#36896;试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有800人申请,经过普通话水平测试、体检和“两学”培?#26723;认?#30446;审查后,剩692人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展2期普通话培训,进行2次普通?#23433;?#35797;,目前已有1200多人过了二级?#19994;?#32423;别,占了全区教师教职工的67%,提高教师的语?#38405;?#21147;,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐,实施“跨世纪园丁工程?#27604;?#24471;新的进展。 根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长、教师的政治和业务素?#30465;?、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习,80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,本科毕业的初中专任教师占15%,大专毕业的小学教师占13%。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训,组织3名中学校长和一些小学校长参?#26377;?#38271;提高班培训,把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参?#26377;?#38271;岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班?#22270;?#20064;期培训班,100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同?#20445;?#20998;别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息?#38469;?#20840;员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师?#37096;危?#24182;在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员1100名,有800人参加了测?#22278;?#21462;得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后,在马甲、罗溪设立两个培训点,常年培训初、?#23567;?#39640;级信息?#38469;酢?#20026;我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师?#25351;?#30465;市级培训。五、进一步深化职称改革,做好教师职?#30772;?#23457;和专业?#38469;?#32844;务聘任工作,充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业?#38469;?#32844;务评审。认真做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策,完成253名中小学的?#23567;?#39640;、初级教师职务资格的初审及?#33539;?#36164;格工作,经评审,有125名小学教师,22名中学教师获初级教师任职资格,60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格,6名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好XX-XX学年度教师年度考核、考评工作,严格控制优秀比例。3、按照程序办理XX年大中专毕业生转正?#33539;?#25945;师职务的审批?#20013;?#21450;教师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》?#30830;?#24459;法规、条文,进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同?#20445;?#36827;一步规范和完善我区教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下,认真组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。XX年教师节期间,评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者,在广大教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。七、关心离退休干部、教师,把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各

中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休?#20013;?、关心、?#35838;世?#36864;休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况,保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间?#35838;世?#36864;休干部、教师。八、认真执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工?#22987;安固?#20570;好国库统一支付工资的审核工作。2、审核各学校XX年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理XX年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理XX年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工?#23454;?#27425;审批?#20013;?、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题:对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存?#24418;?#38590;情绪。
   

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