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2009年校财务处工作总结

2012-5-31 0:48:57  来源: 部门工作总结 

  财务处在校党委的正确领导下,依靠全体同志共同努力,以求真务实的工作作风,为学校的建设和发展提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩,现就xx年度财务处工作简要总结如下:

  一.合理安排收支预算,严格预算管理

  单位预算是事业单位完成各项工作任务,实现事业计划的重要保证,也是单位财务工作的基本依据。因此,认真做好我校的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作,根据学校的发展实际,既要总结分析上年度预算执行情况,找出影响本期预算的各种因素,又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门意见,并多次向学校领导汇报,在现有条件下,在国家政策允许范围内,挖掘潜力,多渠道积极筹措资金,本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则,使预算更加切合实际,利于操作,发挥其在财务管理中的积极作用。先由财务处提出初步意见,后经校党委开会认定,较圆满地完成了预算编制任务。在实际执行?#26657;?#20005;格按照预算执?#26657;?#19981;得随意调整预算,确因特殊情况,需经党委研究决定,充分发挥了资金的使用效益,确保?#25628;?#26657;各项工作的顺利完成。

  二.加大对学费的收缴力度,认真搞好收费工作

  学费是学校事业收入的重要来源,加强对学费的收缴力度,无疑将对学校各项事业的发展提供了及时可靠的保障。由于收费政策的改变和今年大幅度扩?#26657;?#25910;费工作成为财务处一项经常性的工作,?#21448;?#22823;多学生来自农村贫困地区,这样给财务处收费工作增加了不少任务和难度,特别是新生报到的几天,财务处同志更是全力以赴,齐心协力,发扬连续作战,吃苦耐劳的精神,较好地完成收费任务。www.aifns.live对老生的学费收缴,财务处积极和各系室配合,进行催收,在学生放暑假前,印发给每位学生缴费通知单,以便开学时缴纳学费,经过全处同志的共同努力,此项工作取得了一定的成效。

  三.积极做好对应收款的清理工作

  应收款主要是教职工出差和购物所借款项,这部分借款如不及时进行清理,就不能够真实反映经济活动和经费支出,甚至会出现不必要的损失,为此我们采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额?#21462;?#20108;是要缩短应收款的?#21152;?#26102;间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的教职工,采取见面打招呼,让其及时结账清算。若?#22278;?#33021;进行清还,则每月从工资中扣还一部分,直至把借款清完。虽然这样做,有些同志不太理解,但对于工作,我们是尽职尽责的。由于采取了这些有力措施,应收款的清算工作还是有成绩的。

  四.加强对固定资产的管理

  固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多,规格不一。在这一管理上,很多人长期不重视,存在着重钱轻物,重采购轻管理的思想。为加强这方面管理,财务处在平时的报销工作?#26657;?#23545;?#20999;?#35813;记入固定资产而没办理固定资产入库?#20013;?#30340;,督促经办人及时进行固定资产登记,并定期与校产?#24179;?#34892;核对,确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞,妥善处理和解决管理中出现的各种问题,制定出相应的改进措施,确保了固定资产的安全和完整。

  五.重视日常财务收支管理

  收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理,财务处建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理,对一些创收积极进行催收,使得学校能够集中财力办事业。通过财务处认真落实执?#26657;?#25910;效非常明显,在经?#20005;?#24403;吃紧的?#38382;?#19979;,既保证了教学等一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展,?#36136;?#21508;项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,极大地提高了资金的使用效益,达到了增收节支的目的。

  六.积极搞好学校的贷款工作

  为?#25628;?#26657;的长远发展,在市委、市政府和省教育厅的大力支持下,学校提出了“专升本”的宏伟计划,为实现这一蓝图,弥补发展经费不足,学校积极联系申请贷款,在这一活动?#26657;?#36130;务处同志做了大量工作,北上?#26412;?#21335;下武汉等地,但由于其它方面的原因,学校原设想的贷款计划未能落实。但财务处全体同志并没有灰心丧气,而是在这艰难困苦的工作中更加充满斗志,?#28304;?#27454;的成功满怀信心。同时对学生助学贷款工作,财务处积极和学生处合作,联系提供贷款银?#26657;?#20026;学生助学贷款做了积极的工作。

  七.认真做好年终决算工作

  年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账?#22270;?#20837;新账,编制会计报表?#21462;?#36130;务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件,是财政部门和单位领导了解情况,掌握政策,指导学校预算执行工作的重要资料,也是编制下年度学校财务收支计划的基础。所以财务处非常重视这项工作,放弃周末和元旦假期的休息时间,?#24433;?#21152;点,认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,通过分析,总结出管理中的经验,揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策提供了依据。 共2页,当前第1页12

  八.定期举办业务培训班,提高业务素质和能力

  财务处针对高校发展的新?#38382;?#21644;出现的许多新情况,新问题,为了提高全校会计人员的应对能力,于今年?#20064;?#24180;举行了一?#20301;?#35745;业务基础知识培训,通过培训,提高了大家的业务素质和理论水平,增强了分析问题和解决问题的能力,受到了大家的欢迎,得到了校领导的肯定,效果比较明显。九.修订完善各项财务管理制度

  针对财务管理出现的新情况、新问题,也为了使学校的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化,财务处对学校原制定的财务管理制度进行修订、完善,如修订的《进一步加强对暂付款管理的规定》、《关于加强支出管理和审批权限的规定》等,通过对财务制度的修订完善,无疑将对学校的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

  总之,在xx年,财务处做了大量卓有成效的工作,这与校党委的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的,在新的一年里,我们将更加努力工作,发扬成绩,改正不足,以勤奋务实、开拓进取的工作态度,为学校的建设和发展?#27605;?#25105;们的力量。

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2009年某人事局年终工作总结

  2009年?#20064;?#24180;人事局,我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,贯彻市委经济工作会议精神,围绕市委、市政府?#33539;?#30340;目标责任和本局工作思路,以保持共产党?#27605;?#36827;性教育活动为契机,着力加强全市干部队伍建设,推进人才强市战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,取得初步成效。

  一、创新人事管理机制,公务员队伍建设有新的突破

  1、建立绩效考核机制,抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调?#26657;?#20986;台2009年全市考核工作意见,建立以绩效考核为重点的考核机制,以实绩论英雄,以成效定奖惩,改革了以往考核采取背靠背打分、投?#21271;?#20915;等作法。明确规定绩效考核不合格,综合考核不合格;绩效考核优秀,才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果,拉开各等次奖金分配差距10%-20%,实行奖优罚?#21360;?#21508;科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一?#25105;?#19978;督促检查,及时收集情况。6月份,由四名局领导各带一个组,对全市日常考核工作进行了一次全面督查,推介了一批典型,发现了存在问题,指出了努力?#36739;潁?#30830;保后阶段考核工作平衡推进。

  2、全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知?#32602;?#35268;定中层岗位出现空?#20445;?#19968;律实行竞争上岗,采取公布职位、公开报名、资格审查、组织?#38469;浴?#28436;讲答辩、组织考察等规范的程序进?#26657;?#19968;般干部双向选择,竞聘上岗,进一步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位500多个;不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了?#25351;凇?

  3、贯彻竞争择优机制,组织公务员?#38469;月加?#24037;作。组织我市乡镇机关60个职位的?#38469;月加?#24037;作,经审查有316人符合报考资格,按照“公开平?#21462;?#31454;争择优”的原则,组织了笔试、面试、体检等工作,?#22270;臁?#32452;织部门全程参与,整个招考工作组织严密、程序到位,获得了长沙市人事局的充分肯定,也赢得了考生的好评。

  4、强化能力素质提升,推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署,认真履行职能,切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作,制定了全年培?#23548;?#21010;,开展了乡镇干部法律法规、专技人?#27604;?#30410;保护、全国计算机?#38469;浴?#20154;事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理,确保培训质量。

  5、学习宣传《公务员法?#32602;?#24378;化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法?#32602;?#21360;发学习资料,在xx人事人才网上建立学习宣传专栏,每周开展一次学习?#33268;郟?#24182;带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法?#32602;?#22362;持依法行政,提高公务员队伍的执政能力。

  二、推进人才强市战略,服务经济社会发展有新的举措

  1、勇于创新,健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议,研究?#33539;?#20102;2009年全市人才工作要点、党政干部联系人才制?#21462;?#25919;府雇员制?#21462;?#24178;部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等,明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念,将各类人才引向经济建设第一线,促使企业成为我?#24418;?#32435;人才的主要载体。二是创新了人才引进的?#38382;劍?#24314;立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调,协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳,成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科?#35745;罚?#25552;高了企业竞争力。三是创新人才评价办法,改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法,试行职称评(考)与聘任分开的试点工作,建立拔尖人才动态选拔和培养制?#21462;?

  2、深入调?#26657;?#31185;学编制“十一五”人才规划。制定了《xx市“十一?五”人才规划编制工作方案?#32602;?#23545;“十五”期间人才工作情况进行了评估,出台调研报告,对人才规划编制工作开展了调?#26657;?#35774;立了八个子专题,?#19978;?#20851;部门制定专题规划方案,使全市人才规划切合实际、操作性强。?#20064;?#24180;已完成了人才规划初稿,为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。

  3、注重服务,推进人才市场化配置。建立网上平台,举办网上人才交流会,充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会,加大了人?#25490;?#32622;力?#21462;?#28145;入省内10多所高?#20173;?#26657;进行宣传发动,派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高?#20173;?#26657;?#30424;?#25307;聘信息,寄送邀请函到40多所高校,动员大专院校毕业生,特别是xx籍的毕业生回xx应聘,到xx经济发展第一线创业,组织100多家企事业单位进场选才,促进了人才资源的合理配置。5月27日成功举办了第十一届“相约xx河”大专院校毕业生人才招聘会,108家企事业单位提供近800多个就业岗位,其中卫生系统招聘医护人员200余名,教育系统招聘教师76名,来自省内外50多所大专院校毕业生?#26696;?#31867;人才1600余人与用人单位进行了洽谈,当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办“相约xx河”实用人才交流会,250多家(次)单位进场招聘,1800余人次应聘,配置实用人才1100余人。 共3页,当前第1页123

  4、规范管理,加强人事代理工作。建立政府雇员制、人?#25490;?#36963;制。澄清人才底子,分类建立充实人才信息库。做好全市近3000名流动人员的人事代理服务工作,对人事代理人员档案进行了全面清理,查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”,为企事业单位提供了优质的服务。

  5、合理引导,促使人才创新创业。发挥网络优势,通过xx党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型,指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求,启动了职业经理人培训工作,利用网络开展企业家在线培训。抓住重点,大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上,启动了园?#38556;?#21015;中级职称工作,扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点,在各乡镇街道设立了乡土人才联系点,各村聘请了人才联络?#20445;?#24314;立了乡土人才资源开发的网络体系,为花炮、生物?#25581;?#31561;行业培养、盘活一批实用的技能人才,全面推动人才工作为经济建设服务。

  三、突出机制创新,事业单位人事制度改革工作有新的进展

  1、改革用人制度,积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案,卫生系统出台全员聘用制的办法,积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。

  2、?#20064;?#20837;口,认真做好事业单位工作人员的考录工作。以“相约xx”人才招聘会为平台,积极引进xx经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检?#28982;方冢?#22343;按照“公开、平?#21462;?#31454;争、择优”的原则进?#26657;?#26032;进人员全面实行人事代理。

  3、推动分配制度和职称制度改革,调动人才积极性。积极探索事业单位分配制度改革新途径,在广电、报社、规划、卫生等部门均试行打破档案工资,推行绩效工资制。职称?#38469;?#21644;工人等级?#38469;?#22343;实行评(考)聘分开?#25512;?#21069;公示制度,在卫生系统部分单位推广了评(考)聘分开,建立专业?#38469;?#20154;?#26412;?#20105;激励机制。

  四、实行规范化管理,人事服务工作提升到新的水平

  1、建立电子政务办公制度,提高了服务水平和服务质量。在市直单位率先建立电子政务办公制度,组织对人事干部开展了电子政务培训,办事流程、文件通知、工作动态、业务知识全部上网发布,基层单位收阅文件、学习业务、报送信息,用人单位和人才求职招?#20184;?#21487;以通过网络平台进行操作,方便了群众办事,节约了行政成本,提高了办事效率,推进了政务公开,加快了人事人才工作的电?#26377;?#24687;化进程。

  2、加快电子化进程,做好电脑审批工资福利工作。?#20064;?#24180;人员异动多,工?#23454;?#25972;业务十分繁忙,认真抓好了全市近3万名机关事业单位工作人员的工资审核,调查处理好10多起工资福利问题来信来访,落实各项工资和福利政策,为各单位提供优质的工资福利服务。

  3、科学合理安排,确保专业?#38469;?#20154;员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知,公布职称评审条件、规定、要求,明确材料报送时间,规范职称评审材料整理、报送工作。同?#20445;?#21152;强专?#19968;?#22320;建设,会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。

  4、强化人事调?#26657;?#25552;升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作,撰写调研文章,解决人事人才工作实际问题;加强了信息开发和提炼,中国人事报等刊物、媒体采用稿件20多篇;在各级报刊、网?#31350;?#36733;调研文章10多篇,有力推介xx人事人才经验成果。xx公务员考核经验、人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响,吸引了?#26412;?#24179;谷区等多批考察团前来学习交流。

  5、加强日常管理,确保机关高效运转。进一步加强了内务管理,对制度执行情况进行严格督查;建立了目标管理考核制度,局党组与科室签订了目标责任书;做好信访工作,及时调查处理信访件、批示件,认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央1号文件宣讲、计划生育、综?#29616;?#29702;和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件,按政策开展干部调配、借调等工作,加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核;认真制定、印发本局文件15个,函件40多个,不断提高办文会质量,做好来客接待和上下协调工作,确保全局工作高效运转。

  五、深入开展保持共党?#27605;?#36827;性教育活动,塑造了人事部门新形象

  市人事局高度重视共产党?#27605;?#36827;性教育工作,通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施,高起点开展学习教育,创新学习方式,增强干部素质;高标准开展分析评议,找准问题,边议边改;高质量抓整改提高,建立长效机制,扩大教育成果。整个活动取得了明显成效,有力地促进了工作,被市委督导组推选为先进典型单位。

  1、党组带?#20961;?#21152;学习教育,不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后10多次召开专题会议,研究部署全局保持共产党?#27605;?#36827;性学习教育活动工作,并成立了xx市人事局保持共产党?#27605;?#36827;性教育活动领导小组,由党组书记、局长苏柏松任组长,其他党组成员任副组长。坚持规定动作一定要做实,不能有丝毫马虎;自选动作一定要做精,不能满足于一般水平。通过学习教育,局党组班子更加紧密团结在市委、市政府周围,围绕工作大局,确保政令畅通。制定?#25628;?#26684;的党组议事制度和议事规则、重大事项请示报告制?#21462;?#20998;管工作分工负责制?#21462;?times;×生活会制?#21462;?#35848;话制?#21462;?#29677;子成员之间加强互相交心通气,交流感情,充分调动了班子成员的工作主动性,形成了团结融洽的工作氛围。确立了“学习、创新、协作”的机关建设方针,班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识,带头推进工作创新,促进科室间的团结协作。同?#20445;?#25226;班子的党风廉政建设工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了党组议事制?#21462;?#39046;导干部廉洁自律制?#21462;?#37325;大事项报告制?#21462;?#29677;子成员述廉会议制度等,提高工作?#35813;?#24230;,着力打造“阳光人事”。 共3页,当前第2页123

  2、干部队伍素质全面提高,提高了服务质量和水平。以先进性教育为契机,建立了人事?#25351;?#20301;责任制,重新调整设置了岗位,在机关内部实现了干部职工的全?#26412;?#20105;上岗,有效地调动了干部职工的积极性,充分发挥了干部职工的创造性。坚?#30452;?#23398;边改、边议边改,建立长效机制。修订了机关管理制度,汇编成册,实现了管理的制度化、规范化。建立学习制度,每月进行一次集中业务学习、工作总结、工作研讨。制定科室目标管理考核责(中国教育文摘欢迎光临)任书,强化机关干部日常考核,开展季度述职测评,拉开奖金分配差距,建立有效的激励机制。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容,与奖金、福利挂?#24120;?#30830;保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育,建立工作人员联系单位考核督查制度,每个科室都联系了基层30多个单位的业务工作,并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训,增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育,确立了人事干部保持先进性的六十?#24535;?#20307;要求,人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强,人事人才政策法规得到全面贯彻落实,人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。

  六、下半年工作重点

  1、编制出台xx市“十一五”人才发展计划;

  2、组织《公务员法》学习宣传工作,促进公务员队伍管理与《公务员法?#26041;?#36712;;

  3、加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作,强化督查,推介典型,审核各单位考核方案和考核等次;

  4、深化人事人才工作调?#26657;?#24635;结经验成果,加强宣传推介;

  5、突出抓好人才工作,加强对企业人才服务,举办好每月15、30日的人才招聘会;

  6、推进用人制度改革,对各单位人事代理工作进行全面清理,做好各项服务工作,发挥人事代理作用;

  7、完善工资信息库建设,所有国家工作人员进入电脑信息库;

  8、规范职称评审工作,按政策程序完成各级各系列职称评审工作;

  9、继续加强电子政务建设,引导全市人事干部加强电子政务学习与应用,提高工作效率;

  10、深化人事制度改革,完善人事人才管理体制,拓展人才市场功能,探索事业单位分配制度改革办法,规范职称评审程序和方?#20581;?

3页,当前第3页123
环保局2009年度工作总结

  今年以来,按照全局工作统一部署,结合日常环境管理业务工作,建立健全各项业务台?#23454;?#26696;,分解各项业务工作,责任到人,努力提高环境管理效能,按序时进度逐步开展各项管理工作,在全区开展的执法评议工作?#26657;?#35748;真剖析存在的问题,扎实落实局执法评议领导小组下发的评议计划落实各项工作,现将报告总结如下:

  一、分工明确,提高工作效?#30465;?

  环境管理科简介:环保**?#24535;?#29615;境管理科,主要负责对污染企业的环境监督管理,排污许可证工作事项,环境行政处罚管理工作、污染企业治理、建设项目环境管理及其他环境管理工?#21462;?

  在全年的工作?#26657;?#19968;是将各项相关工作任务及日常环境管理业务量化分工,责任到人,制订工作进度表,确保各项任务及时落实。二是按照局内ab工作制度,所有量化分工后的业务工作再沟通、结合,即a岗责任人的工作因各?#36136;?#30001;不在岗,b岗责任人应顶岗工作。三是严格执行局内业务学习制?#21462;?#23450;期、不定期进行“创模”任务?#26696;?#39033;业务学习,全面了解各项工作任务的要求、时间进度,全面提高工作效?#30465;?

  二、加大环境管理强度,严厉查处环?#28548;?#27861;行为

  (一)切实加强建设项目环境管理。严格执行环境影响评价制度和“三同时”制度,做到了建设项目环保审批率和“三同时”执行率达到100%。直属管理后,我们对市批转的所有建设项目严格监管,建设项目环保“三同时”执行率达到100%;

  (二)加大水污染查处力?#21462;?#20026;积极完成“创模”任务要求的消灭劣v类水体的要求,今年以来,我们加大了对排入丁万河企业环境监察力度,指定专人定期不定期进行监管。按照总?#38752;?#21046;指标,做好河道沿线排污许可证发放工作并严格监管,对于无证、超证排污的企业加大管理力度,实行定期不定期巡查和行政处罚,严厉打击了违法排污行为。

  (三)严格环境监管,加大行政处罚力?#21462;?#20170;年以来,严格环境监察和管理程序,按照市环保局各项业务要求,加大对大气、废水监管力度,严厉打击各项环?#28548;?#27861;犯罪行为,全年查处的环?#28548;?#27861;行为立案率100%。严格按照环境保护法律、法规的相关要求进行查处,并督促相关违法单位限期整改。采取处罚和教育相结合,加强对企业相对人的环境法律法规教育,?#20219;?#25252;了环境法律的严肃性,又增强了企业相对人的环境法律意识,收到了良好的效果。

  三、开展执法评议以来的工作情况www.fanwenge.com

  全区执法评议工作开展以来,管理科全体人员积极对照评议方案认真自查,主要从有无群众反应的强烈问题、是否有徇私枉法、权钱?#28784;祝?#19981;按照法定程序乱执法,不按照法定职责乱作为,或有案不立、有报不查、有案不接以及吃?#27599;?#35201;、?#27424;?#26597;收、漠视群众?#37096;?#31561;现象自查。

  通过自查,提高了工作效率,及时解决了工作中出现的一些效?#23454;?#19979;、服务不到位的问题,促进了环境管理工作的开展,有力地提高了环境管理水平。在下步工作?#26657;?#25105;们将继续对照评议标准,认真落实执法评议各阶段工作,将环境管理工作水平更进一步。

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