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2011年党群工作总结

2012-5-31 0:56:05  来源: 党委党支部工作总结 
今年以来,滨河销售营业部党总支在公司党委的正确领导下,以“创先争优、比学?#20064;?#36229;暨精细管理深化年”活动为主线,全面贯彻公司党委扩大会和八届三次职代会精神,紧紧围绕“2011年一季?#32469;?#28431;损率11%,四季度7%”的生产经营管理目标,积极开展以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为主题的各类活动,为促进营业部持续、快速、有序发展提供了有力保证。

一、精心组织强推进,独具特色求实效,创先争优着力突出“三个重点”

自活动开展以来,营业部党总支围绕销售系统实际,牢牢抓住党建工作不放松,充分发挥基层支部和党员的?#30830;?#27169;范作用,坚持重点突破,狠抓活动落实,创先争优活动取得了初步成效。

一是以强化党员主体责任为重点,不断积聚创先争优的强大合力。活动中,我们按照“一个党员一面旗?#27169;?#19968;个岗位一份奉献,一个支部一个堡垒”的目标,结合公司?#20843;?#20142;”工程要求,努力推?#23567;?#20142;牌承诺?#20445;?#19981;断强化党员主体责?#25105;?#35782;和基层支部的工作标准。

——总体要求“亮牌?#34180;?#22312;营业部全面“亮牌?#34180;?#33829;业部党总支以“奋力创先争优,打造区域销售龙头”为总主题,同?#20445;?#22362;持分类指导,明确具体目标。用水服务队党支部?#28304;?#36896;“管理有序、服务优质、文明和谐”为目标;营业所党支部以建设“树一流?#25918;啤?#21019;一流业绩、争一流员工”为目标;机关党支部以建设“效能、廉洁、高效”的服务?#31361;?#20851;为目标。

——工作职责“亮牌?#34180;?#35201;求所有党员结合自身工作内容,进一步梳理工作职责,明确工作内容,承诺工作标准。营业部67名在职党?#20445;?3名非在职党员均填写党员“亮牌承诺书?#20445;?#24182;将工作职责与承?#30340;?#23481;一同在公开栏张贴“亮牌?#20445;?#20027;动接受群众监督。www.aifns.live

——党员身份“亮牌?#34180;?#25105;们在党员中广泛开展“党徽闪耀在我心”主题实践活动,党员同志在工作时间佩戴标明党员身份的胸牌,做出承诺、认真践诺,使党员的?#30830;?#27169;范作用发挥在岗位上,体现在生产活动?#23567;?

——基层党支部“亮牌?#34180;?#26681;据党组织建设成效是否明显,是否出色完成党章规定的基本任务,是否努力做到“五个好”等为参照,?#28304;?#20808;争优活动为抓手,进一步规范基层党支部工作内容和标准,做出支部承诺,很好地发挥了基层支部战斗堡垒作用。

二是以强化能力作风建设为重点,不断激发创先争优的内在动力。围绕党风廉政建设,建立了廉政风险点查?#19968;?#21046;。对重点岗位风险点进行了认真梳理和细化分解,形成岗位廉政风险点查防方案。通过汇总分析、系统梳理各类廉政风险点,营业部共?#33539;?#24265;政风险防控岗位25个,查找廉政风险点375个,制定防范措施307条。围绕突出党员素质提升,积极开展了基层支部党员轮流上党课和“一?#25628;?#19968;技”活动,纳入营业部党员干部考核?#23567;?#20170;年?#20064;?#24180;,共举办基层党课30个课?#20445;?#20849;有7名党员干部参加了成人大专以上学历的学习报名。围绕作风转变,每季度开展一次“党员作风测评”活动,借鉴河口营业所党员?#26696;?#31215;分”管理的经验,推?#23567;?#26080;功即是过”的党员做奉献理念,增强了党员干部的责?#25105;?#35782;和办事效率。围绕作用发挥,开展了“重温一次入党誓词、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、创造一项职工公认业绩”的?#20843;?#20010;一”活动。目前营业部共?#33539;?#21019;新课题3项,新出台相关流程7个,采纳党员合理化建议30余条,各项工作呈现出新气象。

二、精细管理促提升,攻坚?#22235;?#35851;发展,在解决实际问题、解放思想上比学?#20064;?#36229;

今年?#20064;?#24180;,我们结合新的形势和自身实际,把大力开展“比学?#20064;?#36229;暨精细管理深化年”活动作为挖掘潜力、提升水平的重要载体,以“再?#21040;?#28431;增收会战冲锋号,誓要完成漏损和收入两项指标”为根本目标,结合“扭亏增盈,解放思想大讨论”和?#26696;?#36131;任、受尊敬”大讨论活动的开展,全员再发动、观念再转变,措施更细化、方向更明确,在营业部形成了比学?#20064;?#36229;氛围。

『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

一是两大讨论助推党员干部队伍思想与行动的有机融合。营业部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际,讨论活动重点聚焦“七大问题?#20445;?#21363;聚焦机制体制创新,转变观念,推行分片分段承包改革;聚焦经营管理创新,整合提升核心竞争力;聚焦目标任务分解,科学测算摊薄经营压力;聚焦用水?#35856;?#35268;范,保持高压态势持续整顿治理;聚焦基础管理夯实,建立完善理顺各类流程,依照程序办事;聚焦基本建设提升,全面实现滨河地区供水管网高标准、高质量、高效益运行;聚焦形象代言,选树肯奉?#20303;?#33021;“解题?#34180;?#20250;学习、敢创新的党?#27605;?#36827;典型,以党员干部行为赢的在职工心目的地位。同?#20445;?#22312;活动中,每名党员干部针对以上问题,从自身工作实际出发,在多次调研分析和工作实践的基础上,写出了心得体会,扑下身子干活的多了,出点子解难题的多了,基层单位之间、职工之间互帮互助的多了,职工队伍思想观念有了明显转变。

二是实施“大排名?#26412;?#25514;,让干部职工比学有标杆、赶超有方向。我们坚持“一切指标都可以比”的理念,采取整体范围内横向比,年度指标?#29486;?#21521;比的方式。为了调动广大干部职工的创先争优积极性,我们以单位、个人为考核单元,开展了“抄表员、收费员大排名”劳动竞赛活动,重点围绕抄表率、户均水量、水费回收率、收费率、服务满意?#23454;任?#20010;方面,对营业部全体抄表员和收费员进行大排名。7月中旬,营业部将排名前20名的抄表员和前10名的收费进行表彰奖励,同时与年底的评先树优相挂?#22330;?#27963;动极大激发了基层单位、班组及职工之间的工作热情和竞争意识。通过营业部干部职工的不懈努力,滨河销售营业部基本实现了时间过半、任务过半的目标,服务满意率在公司半年考核中勇夺销售系统第一名,水量漏损率名列同行业第二。

三、以“三化”促“三基?#20445;?#22831;实基础求创新,真抓实干促发展

一是标准化,三基建设的“定盘星?#34180;?#20197;“对标、创标、建标”为抓手,在基层建设工作扎实推行考核标准化、行为标准化、管理标准化。标准化管理内容?#20381;?#34920;池、表房、水表、管网、合同台账、抄表收费台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过推行标准化管理措施,进一步规范了营业部生产经营活动标准,全体人员?#32454;?#36143;彻执行,形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按标准,人人尽职、?#29575;?#35268;范”的良好氛围。

二是现代化,三基建设的“风向标?#34180;?#20844;司“十二五”规划中提出在销售系统开展“现代化营业所、用水队”创建工作。按照要求,营业部积极运作,成立了现代化营业所、用水队创建工作领导小组,结合公司相关文件,以河口营业所、河口用水服务队为试点单位,着手编制现代化营业所、用水队创建标准和实施细则。通过分片分段承包改革,重新调整组织结构,整合人力资源,通过标准宣贯、动员会、座谈会等多种途径提高职工的思想认识。同?#20445;?#25105;们从创新工作机制,完善流程控制入手,建立了年度创建计划及三年创建规划,为创建工作的持续开展打下了基础。创建中,我们紧紧首先从抓基础管理入手,开展了管线普查,做全做准管网数据。建立了管线普查长效管理机制,逐步完成区域内管线的普查工作。做好合同签订和用户档案建立完善工作。对营业业务、?#22836;?#34892;风、管网管理、质量管理?#35748;?#20851;方面的制度进行修订、完善和补充。提高应急处置能力,设置专门管线巡视?#20445;?#21152;强对日常管线的巡检、维护。推行财务管理、营业管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理的微机化管理。根据现代化营业所、队的评价要求,加大在信息?#38469;?#24212;用方面的投入,规范工作程序,提高工作效率,为管理决策提供重要依据。

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三是制度化,三基建设的“护身符?#34180;?#20197;完善制度为抓手,深入推进基层建设工作。?#20064;?#24180;,共完成40余项近30万字制度文件的梳理、整合,形成了11篇41章20余万字的规章制度,成为干部规范管理、职工标准操作的“护身符?#34180;?#33829;业部打破专业部门的条块分割,构建了统一的规章制度框架体系,覆盖到各项业务,与内控流程相辅相成。在此基础上,建立了制度检查监督机制,构建?#22235;?#25511;测试、量化考核和岗位责任制大检查“三位一体”的制度检查体系,把制度执行与绩效考核相挂钩,强化了制度的宣贯执?#23567;?

四、持之以恒、持续改善,增强思想政治工作的影响力和渗透性

一直以来,我们坚持以人为本,常抓不懈的开展了以“三个联系?#34180;ⅰ?#20004;个?#32454;瘛薄ⅰ?#19968;个争创”为主要内容的思想政治工作,做到了以情感人、以理服人、活动聚人。

一是以情感人,“三个联系”构建思想政治工作网络。

——“家企”联系,让集体的温暖体现家庭的温馨。主要是采取单位党组织?#33539;?#32852;系的对象和办法,进行家访和信函联系等形式,随时与干部职工家庭保持沟通。工作中,我们坚持做到干部职工闹情绪谈心到位,生病住院看望到位,家庭困难?#23637;?#21040;位,家庭不和劝解到位,邻里矛盾调解到位,力争使每一位干部职工都能随时感受到集体的温暖。另外,我们还经常召开女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等,多种渠道了解他们的思想、生活、工作情况,为他们排忧解难。

——“党群”联系,让职工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制,规定支部成员包每人包一个联系对象等形式开展“一帮一?#34180;ⅰ?#19968;对红”的活动。

——“户企”联系,让用户的满意映照营业部的形象。我们采取明察暗访,请进来走出去,发放评议卡和征求意见卡等形式,虚心听取用户的意见或建议。健全了社会监督体系,定期召开座谈会,?#26377;?#39118;建设、服务质量?#30830;?#38754;广泛征求意见,发现问题及时整改。

二是以理服人,“两个?#32454;瘛?#24418;成从严带队机制。

——?#32454;?#35268;范管理“正行为?#34180;?#20026;了保证各项工作任务的完成,我们坚持实行岗位目标责任管理,逐级签订岗位责任书,把干部职工在岗位工作上的目标任务和思想行为规范统一起来;推行月绩报告制,根据岗位责任书的要求,每月汇报工作实绩,进行考核奖励通报,激发职工队伍干劲。

——?#32454;?#30563;办考核“明奖惩?#34180;?#25104;立了水表、管网管理责任追究领导小组,由营业部主要领导任组长,?#31361;?#26381;务队、生产办、党政办从事考核督办工作,做到每天检查记录,按月汇总公布,按季奖?#25237;?#29616;。同?#20445;?#22312;干部中推行了量化考核管理,对每名干部从工作完成、开会学习、制度执行?#30830;?#38754;进行量化考核,月?#23376;?#32771;核小组汇总公?#23613;?

三是活动聚人,“一个争创?#27604;?#38754;提升综合素质。

——争创文明单位。我们从强化创建意识入手,开展了文明素质习惯养成教育和“争做文明职工,?#29420;?#19981;良习惯”活动。其次,认真量化创建目标。将文明创建工作目标任务、党建工作目标任务和生产经营目标任务一并签入基层单位责任状,形成了人人肩上有担子,个个身上有压力的良好?#32622;妗?#25104;立了业余篮球队?#25512;古仪?#20465;乐部,为干部职工营造了良好的工作、生活、娱乐环?#24120;?#20351;整个单位充满健康向上的生机和活力。营业部连续6年被评为管理局文明建设先进单位。

  1    2    3    4  

五、下半年党群工作打算

下半年,营业部将继续深化创先争优、比学?#20064;?#36229;暨精细管理深化年活动,围绕中心,服务大局,为营业部科学和谐发展提供强有力的思想保证和动力支持。

一是积极开展“清泉心田”工程建设,用心打造“心有所系、情有所寄”的滨河精神?#20197;啊?#24341;导职工传承爱岗敬业、无私奉献的精神,构建以机关为中心、从港区到河口为主线的文化长?#21462;?#24191;泛开展成长导?#20581;?#24515;理疏导、亲情服务等活动,建设具有高?#28909;?#21516;感和强烈归属感的滨河精神?#20197;啊?

二是切实做好一人一事的思想政治工作,不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力。进一步发挥工会、共青团、老年等群众组织的作用,凝聚力量,鼓舞士气。进一步做好所、队务公开,接受职工监督。

三是努力加强党员干部队伍建设,着力提高干部执行力?#22270;?#39533;力。建立党员干部队伍作风建设长效机制、机关调研工作监督考核机制,不断提高领导干部的执行力;选树一批基层优秀管理者,发挥典型的示范作用。强化基层党组织建设,推广基层党建特色做法和典型经验,稳步推进“创四强、争四优”工作。强化党风廉政建设,培育廉洁文化,树立党员干部的良好形象。

四是持续深化“三基”创建工作,进一步夯实发展根基。提升创建标准、完善运行机制、加强动态指导,稳步推进机关和基层的?#25353;?#26631;、创优、争银、夺金”工作。开展“星级班组”创建活动,编制《班组长工作手册》,打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和?#25215;汀?#29677;组。

五是扎实做好综治和稳定工作,营造心齐、气?#22330;?#21170;足、家和、业兴的良好环?#22330;?#22362;持“突出重点、专群结合、上下联手、以防为主”工作方针,进一步加强供水辖区社会治安综?#29616;?#29702;,开展“法律进基层”活动,提高职工学法、懂法、用法意识。深入抓好特殊群体的稳定工作,保持大?#27835;?#23450;。

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2011年度党风廉政建设工作总结 2011年,范各庄镇党委认真贯彻落实中央、省、?#23567;?#21306;关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署,坚持党要管党、从?#29616;?#20826;的方针,以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标,把惩治和预?#26639;?#36133;体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实,确保各项措施落到实处,为我镇经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证?#22270;?#24459;保证。现将一年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下:

一、落实责任,党风廉政建设职责一抓到底

一是?#32454;?#33853;实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作,与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核,并明确党政“一把手”是责?#25991;?#26631;制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。同时按照?#20843;?#20027;管、谁负责,分片包点、部门落实,一级抓一级,层层抓落实”的工作原则,将反腐倡廉工作任务分解到各村、社区、机关各部门,明确责?#25991;?#23481;,落实具体责任人,促进了全镇党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

二是坚持制度与自?#19978;?#32467;合,明确办事程序,规范干部行为。在工作中,主要领导负总责,总揽全局,班子成员抓好分管工作,分工协作,团结和睦。坚?#32622;?#20027;集中制,涉及重大事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、工程建设等重大问题提交党政班子集体讨论。?#32454;?#26426;关内部管理制度,由镇纪委监督实施。如:办公物品的购置统一由办公室采购;执行公车定点加油,办公用车统一调配使用;在考勤值班管理上,坚持领导干部带班制和实名签到制,?#32454;?#23653;行请、销假手续,并与奖惩挂钩;来人接待落实上级关于厉行节约的有关要求,先?#19978;?#20851;部门提出申请,镇长审核,办公室根据实际情况?#33539;?#25509;待标准;工程项目等支出,做到谁经手谁签字,谁分管谁负责,并将预决算明细清单、合同等与发票一同报销备查。规范财务制度,?#32454;?#23454;行收支两条线,控制一般性开支,真正起到节流的效果。加强领导干部廉洁自律责任,?#32454;?#25191;?#23567;?#39046;导干部廉洁从政若干准则》的规定。进一步加强?#28304;?#32423;党员干部廉洁自律监督,完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。在镇领导班子成员和村干部中广泛开展廉政承诺和节假日廉洁自律承诺活动。一年来,无领导干部配偶、?#20248;?#36829;反廉洁自律有关规定的现象;无收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象;无违规购买、乘坐小汽车的现象;无跑官要官、经商办企业、参与赌博?#20219;?#39064;。

二、强化宣传教育,营造风清气正的社会氛围

一是在教育党员干部上下真功夫。为切实增强广大党员干部遵纪守法的自觉性,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线,首先组织镇、村(社区)党员干部认真学习《廉政准则》和“两项法规制度?#20445;?#36827;一步从思想上提高贯彻落实党风廉政建设各项法规政策的自觉性。其次,镇政府投入3万元在范各庄村建立反腐倡廉教育展室,分批组织村(社区)党员干部、机关工作人员到展室参观学习,使其在参观中感受凝聚力、提高向心力、增强免疫力。第三强化学习就是责任的理念。把学习当作党员干部的一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本来抓,每年组织各级党员干部进行业务技能、法律知识、廉政知识的?#38469;裕?#25776;写学习心得和工作体会,使党员干部知法规、懂业务,做到依法行政、不因公?#26696;?#20260;?#34180;?

二是深入开展廉政文化六进活动。在社区我们成立了以合唱、曲艺、舞蹈、书法、绘画为特色活动的廉政文化宣传队,自发演出节目?#20064;?#22330;次,创作书法、绘画、根雕作品50余件。七七楼社区?#29992;?#26446;光熙创造的根雕作品荣获2011年度?#20051;?#21306; “清风廉影”书画展一等?#34180;?#22312;农村,则开展“廉政谜语大家猜?#34180;ⅰ?#24265;政剪纸制作”等活动,突出乡土气息、适合农村口味、重在村民参与,增强了廉政教育的实效性。开展宣教活动方面,在?#20051;?#21306;首创“产业话廉”?#25918;疲?#23558;廉洁文化融于我镇工农业主导产业之中,?#35748;?#27963;地宣传了廉洁理念,又极大地丰富了产业的文化内涵,展示了产业的发展成就。建党89周年前夕,我镇还举办了廉政歌曲百人大合唱活动,浓厚的廉政氛围、廉政文化正在范各庄镇形成。

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三是重视廉政文化设施建设。2011年,在尖角、前殷、孟大寨、前仁里、汀?#31995;?#26449;?#32676;?#22686;设一批?#25918;啤?#26071;牌、宣传栏等廉政文化设施,及时宣传廉政动态,在丰富群众文化生活需求之际,也潜移默化的教育着党员干部、群众,起到了廉政文化润物细无声的良好效果,在全镇引导出风清气正的新风?#23567;?

四是结合党员创先争优活动,各村、社区书记普遍走上讲堂,通过上廉政党课的方式进行正面教育和警示教育,营造出“人?#25628;?#21220;廉典型、?#29575;?#35201;创先争优”的氛围,树立为民、务实、清廉的干部形象,使党员、干部的群众满意度进一步提升。

三、完善机制,促进党务、政务、村务三公开

2011年,我镇不断完善监督和民主管理机制,继续深化政务、村务公开,积极推进党务公开,进一步规范公开的内容、时间和形式,并采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法,对各行政村、各单位的公开情况进行督查,并与年底的村干部工作绩效考核相挂钩,确保公开落到实处。镇一级除政务、党务进行公开,凡是涉及到全镇的人、财、物的重大事项,群众关心的人事任免、工程?#22411;?#26631;、大宗物品采购等?#25216;?#26102;进行公开。进一步规范村级财务制度管理,完善村?#26222;?#20195;管制度,加强?#28304;?#32423;组织的日常经济审计,充分发挥村级理财小组的审核监管和廉政使者的监督作用,有效杜绝各类违法违纪案件的发生。此外,为进一步做好村级事务公开工作,我镇以范各庄村为试点,创建村干部权利监督台,将村级重大事务决策、低保审批、村?#26222;?#20195;管、再生育审批、党员发展等9项村级重点职能的办事程序、条件、?#27605;蓿?#20197;流程图形式对广外公开,取得了良好的社会效果。该项工作作为?#20051;?#21306;2011年村务公开创新工作,得到区纪委领导的称赞。一年来,我镇党务、政务、村务工作扎实有效,无一起因不公开而造成来信来访的,增加了工作透明度,增强了干群公信度,进一步密切党群、干群关系,促进社会主义新农村建设,维护了一方稳定。

四、多措并举,深化机关效能建设和行政权力运行预警监控工作

2011年我镇在区纪委的正确领导下,在效能建设方面硬件软、硬件建设实现两手抓。新添电脑、扫描仪、打印机等办公设备20多台,党政班子和职能科室全部安装宽带上网,实?#32844;?#20844;自动化。减少文山会海,能够合并的会议尽量合并在一起开,能?#25381;?#26426;关包村人员传达下去的文件和会议精神?#36884;?#19981;召集村干部开会。重新明确机关干部职责分工,规范干部行为,实行镇、村、社区干部绩效考核。继续?#32454;?#25191;?#23567;?#26381;务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制?#20445;?#20999;实改变“门难进、脸难?#30784;?#20107;难办?#27605;?#35937;。

2011年是我镇撤乡并镇的第一年,行政职权有待理?#22330;?#20026;进一步深化推进权力运行预警监控工作。我们主要做了以下?#36214;?#24037;作:1、理清和明确权力,摸清权力底数。2、编制权力监控目录,?#33539;?#24265;政风险点等级。3、制作权力运行流程牌匾,在各职能办公室上墙公开。4、?#32454;?#26435;力运行监控和责任追究,为勤政廉政提供有力。

五、强化信访管理,支持纪委查办案件,推动?#22270;?#30417;察工作深入开展

深入开展领导干部接访活动,制定并落实镇党政班子成员接访值班表,一年来,我镇12名领导班子成员累计接访280日,接待群众来访85人次。同时对辖区涉及到信访及稳定方面的问题进行全面认真梳理,落实到人,实行包案负责制,变上访为下访,用解决问题的方法维护稳定,努力化解矛盾,确保社会和谐稳定。同?#20445;?#25105;们把执政查案工作作为推动反腐倡廉的重要?#26041;?#26469;抓,做到有案必查,一查到?#20303;?#38215;党委大力支持纪委查办案件工作,及时听取查处案件情况汇报,认真做好组织协调。今年以来我镇协助区纪委立案查处1人,给予开除党籍处分。通过对违纪党员的严肃查处,一方面维护了党纪的严肃性,另一方面也对其他党员干部起到了一定的威慑和警示作用。

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六、创新思路,开拓范各庄镇党风廉政教育监督廉政使者科学发展模式

在落实“一乡镇一特色”工作中,我镇在?#20051;?#21306;纪委的指导下,探索出一条以开辟阵地___创新工作机制___开展特色活动为体系的党风廉政教育监督廉政使者科学发展模式。建成?#21496;?#26377;浓郁乡土气息的风清农?#20197;海?#25171;造了以廉政文化宣教为主的明政街,改扩建?#28304;?#32479;美德育人为主题的尚德园,开辟了反腐倡廉宣教阵地的新阵地。创新了廉政使者列席村民代表会议制度、廉政使者民主评议村两委干部制度等六项工作机制。更好的推动廉政使者发挥发挥传播廉政文化、开展廉政教育、宣传廉政知识、掌握廉政动态、监督从政行为、优化发展环境等六大职能作用,通过卓有成效的特色活动培植廉政使者?#25918;?#30340;生命力,达到了有效监督,促进农村财务管理规范化;扩大民主,促进村务管理公开透明;保驾护航,促进了新农村建设,寓教于乐,促进政通人和?#36824;?#26412;清源,助推经济社会发展的效果。2011年6月,区?#22270;?#30417;察快报对我镇廉政使者活动开展情况以专报形式进行在全区通报。11月范各庄村被区纪委、区监察?#32622;?#21517;为?#20051;?#21306;农村反腐倡廉教育基地。事迹?#32676;?#22312;《唐山劳动日报》、《河?#27604;?#25253;?#25151;?#20986;,曾接受央视新闻联播记者和唐?#38477;?#35270;台“?#20843;?#21776;?#20581;崩改?#32452;采访,?#32676;?#25509;待市纪委、内蒙宁城、玉田、乐亭、滦县?#35748;兀?#21306;)纪委十批次170多人次和区内50多?#19994;?#20301;700多人次观摩学习。

回顾全年的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但工作中还存在着诸多问题和差距如党风廉政建设?#28304;?#22312;薄弱?#26041;凇?#24178;部管理水平上还有待进一步提高,部分干部的责任心、事业心还有待加强?#21462;?#22312;以后的工作中,我们一定要发扬成绩,克服缺点,扎实推进党风廉政建设和?#22836;?#20307;系建设,为早日实现河北特色产业名镇目标提供强有力的政治保证。

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2011年基层党建工作总结 在市委的正确领导下,我们按照年初制定的《王庄子乡2011年组织建设工作要点》的要求,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为契机,从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力?#30830;?#38754;推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作:

一、抓好党委自身建设,强化“主角”作用

在加强党委自身建设中,突出抓了以下两项工作:一是?#32454;?#33853;实各项制度,增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位,坚?#32622;?#20027;集中制原则,进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度,用制度建设保证了党政班子自身建设。坚?#32622;?#21608;召开一次党政班子联席会,班子成员逐一汇报近期工作,增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组,在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策?#30830;?#38754;知识的学习,同?#20445;?#32452;织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动,把每周五下午定为集中学习日,通过学习不断提高基层干部适应新形势,解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动,提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后,我乡高度重视,积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标?#34180;?#24314;功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位?#34180;ⅰ?#20142;牌示岗?#34180;ⅰ?#35748;责承诺?#34180;ⅰ?#22842;旗争星”等活动,推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式,把聚力“三大目标?#34180;?#24314;功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化,引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和?#25104;?#20250;之优,营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围,不?#20064;?#21019;先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设,进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质,抓考核增动力、抓人才建队伍的思路,邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了?#27493;猓?#20840;乡党员干部及七个村党总支书记参?#20248;嘌担?#25552;高了他们的政治理论素质,增强了发展意识。同?#20445;?#36824;在半年考核工作中突出了?#28304;?#20826;总支书记的考核,按照年度目标承诺,分项考核落实奖惩,提高了他们抓班子、带队伍,促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网,采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式,不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设,理顺两委关系,进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则,在全乡七个村积极推?#23567;八?#19977;二一”工作机制,实施了任期目标和年度目标承诺,形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三?#23567;?#24037;作激励机制,进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设,提升党员整体素质

一是深化党员电教工作,提高农村党员素质。以“两室”为阵地,积极开展党员电教工作,在全乡七个村建立了农村党员远程教育网,配齐了电视、vcd等电教设备,购置了党员教育光盘,做到“六个?#23567;?#21363;?#27827;?#35774;施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录,使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体,开展了“重温入党誓词?#34180;?#20826;?#27605;确?#27169;范评比、党员挂牌?#32454;?#26381;务等活动,使党员的?#30830;?#27169;范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标,有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养,并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制,对在考察中不符合条件的及时调整出去,对新涌现出来的?#32454;?#20154;才及时吸收到队伍当中,保持入党积极分子的生机和活力。今年?#20064;?#24180;,举办了入党积极分?#20248;?#35757;班一次,培养入党积极分子138人,发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党?#20445;?#25353;照上级的要求,年初我们利用外出流动党员?#33322;?#36820;乡的有利时机开展了走访活动,进一步摸清了流动党员底数,详细掌握了流动党员的流向和联系电话,建立了流动党员管理台帐,并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。 <1><2>

五、抓好非公企业党建,不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来,按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求,结合我乡实际,按照动员部署、调查摸?#20303;?#25235;好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进,顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课?#34180;?#32452;织生活会、民主评议党员、联系群众等制度,进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力,使企业党员能够全部过上组织生活,能够很好地接受党组织的教育,从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有?#30772;?#19994;党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高,对党建知识掌握不全面的实际问题,我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法,具体指导企业抓好非公企业党支部建设。?#20064;?#24180;共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用,做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓,注重在企业?#38469;?#39592;干、管理人员、营销人员等群体中,按照政治?#32454;瘛?#24180;轻有文化和有奉献精神的标准,把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养,通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式,不断提高入党积极分子的整体素质,为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。?#20064;?#24180;,共培养企业支部党员3名,入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届,班子进一步优化

?#20064;?#24180;,以乡党委换届为契机,以推动“创先争优”神话工程为统揽,全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排,我乡以优化乡党委、纪委班子结构,提高干部素质为出发点,?#32454;?#25191;?#23567;?#24178;部选拔任用工作条例》,按照干部?#20843;?#21270;”方针和德?#20598;?#22791;的原则,把握“三个关键?#20445;?#21363;?#33539;?#25552;名?#25628; ⑷范?#32771;察?#25628; ⑷范?#39044;备?#25628;。?#36890;过切实加强领导,精心组织,?#32454;?#25226;关,周?#39336;?#25490;,规范操作等举措,圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人,占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备?#25628; ?#20840;乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动,参选率达100%。

?#20064;?#24180;,我乡党建工作虽然取得了一定的成绩,但是党建工作?#20889;?#22312;一些薄弱?#26041;冢?#19968;是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高,特别是抓经济谋发展思路不够清晰,创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些?#26041;?#19978;存在不够细,不够实的问题,有待今后进一步细化研究。

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