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集团公司团委工作总结

2012-5-31 0:55:44  来源: 团委团支部工作总结 

2010年是集团公司实?#32844;?#36801;改造总体目标的最后一年,任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任,动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业,是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想:

根据2010年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署,以“服务青年”为工作的总体思路,以建立、健全团委工作制?#20219;?#22522;础,以引导青年职业道德教育为主线,以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点,以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障,务实创新、开拓进取,团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的?#27605;住?

适应新形势、把握新要求、应对新挑战,全团必须紧紧围绕党和行政工作大局,找准工作定位,为党做好青年群众工作,团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中,要进一步统一思想,提高认识,特别注重以下工作:

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既?#26032;?#36753;前提、又紧密联系的体系,组织青年是重要任务也是重要前提,与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进,引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来,提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平,并?#28304;?#20026;基础对青年进行?#34892;?#24341;导,使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口,着力增强对广大青年的吸引和凝聚,广泛?#34892;?#22320;团结凝聚青年为促进企业发展?#27605;?#26234;慧和力量。

1.加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。www.aifns.live坚持党建带团建,善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果;积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本,根据青年?#19981;?#30340;沟通、交流、联络和聚集的新方式,灵活设置青年小组,努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式,要求所有的团组织实现组织管理信息化,影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能,找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提,找准服务企业发展与服务青年的结合点。

2.巩固以共青团为核心的青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作,探索在青年自组织中达到教育和引导的目的,在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年,针对不同岗位、不同兴趣的青年,探索?#34892;?#25945;育引导方式,坚定广大青年实?#32844;?#36801;改造的理想信念;

1.大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点,试?#20826;?#21151;、项目完工?#32469;?#26426;,以“我与企业共奋进”为主题,在广大青年中广泛开展各?#20013;?#24335;的厂情教育,引导青年正确?#21019;?#25644;迁改造中的成绩、问题和矛盾,增进企业自豪感和自信心,增强为企业献青春的使命感和责任?#23567;?

2.积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律,结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能,针对不同领域青年思想意识的关键点,探索不同的工作途径和方法,提高教育引导的针对性和实效性。

分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育,深入开展青年文明号创建活动,引导青年敬业爱岗,诚实守信,弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导,用?#26696;?#24773;留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念,结?#31995;?#20170;社会形势,强化感情纽带,加强组织联系,积极开展服务,引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标,增强使命感和责任感,把力量融入到服务企业的工作中去。

3.构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力,善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒?#34892;?#28183;透、传递给青年。

加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向,巩固报刊、青春之歌阵地,拓展网络、手机媒体,更好地发?#29992;?#20307;的作用,努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化,面向团的干部、青年职工等不同层级,不断加强内容建设和渠道建设,使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源,建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等?#25913;浚?#22686;强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导,使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想,抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题,把身边小事作为服务青年的重中之重。

1.加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作,计划推?#23567;?#21517;师带?#20581;保?#24110;助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动,开展技能培训、技能竞赛等工作,拓展工作领域,丰富职业类别,帮助青年职工提高职业素质和创新能力。

2.为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起,各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应(自愿形式,医院自行安排);以青年活动日为?#25945;?#24320;展志愿服务活动,开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务;制作精美提示标签,做节能降耗的小宣传员。 共2页,当前第1页12

3.提供?#24335;?#25206;持

设立青年自组织启动?#24335;稹#?#35814;见自组织管理制度)

多渠道筹措?#24335;稹?#24314;议所有团组织把废旧报纸收集起来,统一保管,每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4.深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选,创建?#25918;?#25928;应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系,保证优秀的青年能入选,入选的青年有保障。

5.做好“推优入党”工作

学习推优入党相关资料,理解推优入党重要性。根据青年诉求,按照《推优入党程序》,严肃、认真的为党组织源源不?#31995;?#36755;送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来,把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来,把代表和?#20174;?#38738;年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来,探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1.开展深入的调查研究,广泛听取青年意见,形成充分的、有说服力的成果,通过各级党团组织?#20174;?#38738;年的普遍性利益诉求。

2.做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、?#23545;?#34892;规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用,为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部?#28216;?#24314;设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部?#28216;椋?#20026;共青团事业发展提供保证。

1.切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治,关心身边大事;坚持用科学发展观武装头脑,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性?#22270;?#23450;性;深入研究共青团事业发展中的战略性、全?#20013;浴?#26681;本性的问题,切实用科学发展观指导实践、推进工作。

2.着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求,求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担,全身心投入工作,善于抓住共青团工作的?#23616;?#21644;主要矛盾,在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤?#23545;?#23454;作风。要深入基层、深入青年,增进与青年的感情,加强与青年的联系,努力为青年、为基层服务;要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来,脚踏实地,多办实事,务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐,警钟长鸣,经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3.开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想?#22270;?#24378;能力为重点,完善培?#30340;?#23481;,创新培训手段,今年的每个例会前二十?#31181;?#23601;是一次培训,另外力争在年内开展2次重点培训。

对基层团干部,以提高吸引凝聚青年的能力为重点,根据不同单位的工作需要,以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部,以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点,提高敬业精神和履行职责的能力。

能否抓好落实,是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识,结合本单位和青年群体的实际,整?#29486;?#28304;,形成合力,确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通,建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力,推动大化共青团事业实现新发展。

2页,当前第2页12
某集团公司学习实践活动总结

  ***集团在学习实践活动中,围绕“促进企业生产经营、努力构建和谐企业”主题,将活动与企业发展有机结合起来,以活动促进企业发展,以企业发展深化活动,做到了“两不误、两促进”。

  一是在强化组织保障上下功夫。充分认识开展学习实践活动的重要性和必要性,把学习实践活动与企业的生产经营实践相结合、与构建和谐企业的总目标相结合,党总支主要负责同志亲自抓、分管领导协助抓、落实专?#21496;?#20307;抓,及时成立专门工作班子,及时谋划制定实施方案,及时召开专题会和动员会,广泛宣传发动,精心组织部署,扎实?#34892;?#22320;推进学习实践活动。

  二是在创新形式上下功夫。在学习时间上,做到灵活掌握、简便易行,充分利用业余时间组织学习,重点学习十七届四中全会精神;在学习内容上,做?#25945;?#36817;员工、通俗易懂,组织党?#22791;?#37096;和职工参加唱响红歌合唱?#28909;?#25105;爱祖国诗歌朗诵会、我爱祖国国情知识竞赛等;在学习方式上,做到喜闻乐见、丰?#27426;?#26679;,组织召开集团各下属公司、直属部门座谈会,组织党员及积极分子参观革命圣地?#24433;玻?#22312;学习方法上,以自学为主,注重典型引路,要求每位党?#22791;?#37096;深入基层传学、帮学、带学。

  三是在学用结合上下功夫。结合学习实践活动,勇敢面对机遇和挑战,着力在改?#30772;?#19994;生产经营管理、促进企业党组织建设、推动企业又好又快发展上下功夫,高起点谋划未来发展蓝图,明确提出3年内脚手架主业要成功在主板上市,争做全球最大的行业?#25918;?#21046;造商、供应商和服务商;进一步做大做强地产、文化、贸易等产业,集团下属房地产公司2—3年内成为南京市中?#22836;?#22320;产公司,我们要把***集团打造成为全国有较高知名度、全国有一定知名度的民营企业集团。


2010年集团党委工作要点

2010年是贯彻落实“十一五”规划、实现集团发展战略目标的关键一年,也是巩固扩大先进性教育成果、国企党建的创新年。党建工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届五?#23567;?#20845;中全会精神,牢固树立和认真落实科学发展观,紧紧围绕集团公司赶超发展战略目标,抓住重点,不断创新,求得新突破,取得新成效,为集团新一轮发展提供坚强的政治、思想、组织和?#28216;?#20445;证,以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

一、开展“四好”领导班子创建活动,加强领导班子和干部?#28216;?#24314;设

深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。各级领导班子及成员要根据职责任务、目标管理和当前工作的要求来开展创建活动,促进活动不断深入,取得成效。通过创建活动,促进存在的主要问题的解决,及时总结经验,完善相关制度,巩固活动成果,使创建“四好”领导班子活动长期化、制度化。

根据德才兼备的原则选好配强领导班子,进一步优化领导班子结构。坚持党管干部、党管人才原则,树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观,把政治上?#24247;?#20303;、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。突出抓好“一把手”的建设,切实把政治上强、民主作风好、勤政廉洁,具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配?#20581;?#19968;把手”位置。大力培养选拔后备干部,加强对后备干部的统一管理和定期考察,实行动态管理,备用结合。

制定完善体现科学发展观的业绩考核评估机制。完善领导人员任职考核、年度考核和任期考核制度。考核评价企业领导班子,既要看当年经营业绩,也要看可?#20013;?#21457;展能力;既要看改革力度和发展速度,也要?#27425;?#23450;程度;既要看经济效益,也要看精神文明建设情况;既要看领导班子经营管理能力,也要看思想作风和廉洁自律情况。把领导人员的年度和任期考核结果与领导人员的选拔任用和奖?#25237;?#29616;挂钩。建立完善党组织参与企业重大问题决策的领导体制和工作机制。适应现代企业制度的需要,坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,正确处理企业党组织与股东会、董事会、监事会、经营管理者以及职工代表大会之间的关系。按照“集体研究、分别体现、双向?#20174;場?#31185;学民主”的要求,建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。

深入推进反腐倡廉,切实加强和改进领导班子思想作风建设。各级领导干部要认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,认真执?#23567;?#20013;国共产党党内监?#25945;?#20363;(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,在公司党?#22791;?#37096;中广泛开展牢记“两个务必”和廉洁自律的教育,按照“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”的要求,为民、务实、清廉,干事创业,奋发有为。以改革创新的精神,积极探索建立新的监督制度。要坚持?#22836;?#24182;举,注重预防,继续落实领导班子及成员党风廉政责任制,认真执行集团领导干部廉洁自律十项规定,形成一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉的工作机制。

二、巩固先进性教育成果,形成和完善党的先进性建设长效机制

加强管理,完善制度,建立健全企业党组织领导机制和工作机制。要按照市委和市国资委党委的要求,进一步完善党员的教育管理体系,在坚持“三会一课”制度的基础上,创新和改进党组织的活动方式,使党组织的活动内容更丰富,方法更灵活,效果更明显;完善党员民主权利保障体系,企业重大问题党?#27605;?#30693;道、先讨论、先行动;完善党员激励体系,党组织要关心党员、培养党员,积极创造条件提高党员业务能力和综合素质。建立密切联系群众的长效机制,畅通群众意愿的表达渠道,拓展联系群众的途径,丰富服务群众的内容。建立加强党员教育管理的制度,研究和探索具有时代特征的与?#26412;?#36827;的党员教育管理思想和管理方法,通过保证党?#27605;?#36827;性的?#20013;?#21457;挥,为实现公司发展目标提供强有力的组织保证。建立科学?#34892;?#30340;企业党建工作绩效考核评价标准,使各级党组织切实增强效益意识、有为才有位的意识和创新意识,围绕企业经济工作,创造性地开展企业党建工作。坚持党要管党、从?#29616;?#20826;的方针,建立健全与行政工作相匹配的党建工作制度。严格党内生活,严格党内监督,严格党员管理。坚持党组织活动“四个一”制度,即每月一次党员活动、每季一次党课、每年一次民主生活会、每年一次民主评议党员和党支部。建立党建工作例会制度和党内情况通报制度,围绕党的先进性建设等课题,加强调查研究,探索具有集团特点的党建工作新思路、新途径、新方法,不断加强和改进党的建设工作

深入开展创建“五个好”企业党员活动,探索保持党员?#28216;?#20808;进性的长效机制。以“政治素质好、工作业绩好、服务职工好、履行义务好、思想作风好”为目标,认真总结先进性教育活动的成功经验,创新党员?#28216;?#30340;动态管理机制,完善党内表彰激励机制,健全党内自我纯洁机制。通过开展争?#30784;?#20116;个好”企业党员活动,建立“党员受教育,永葆先进性”的长效机制,使广大党员进一步增强党员的执政意识、模范意识和群众意识,充分发挥党员的?#30830;?#27169;范作用,做到岗位技能高于群众,完成业务指标超于群众,合理化建议多于群众,实践“三个代表?#22791;?#21152;自觉,精神状态更加振奋,时代?#30830;?#20316;用更加突出,为集团公司赶超发展战略目标做出更的?#27605;住?#20170;年“七一?#20445;?#38598;团公司党委开展中国共产党诞辰八十六年纪念活动。总结和表彰一批认真实践“三个代表”重要思想,?#34892;?#24320;展党的各项工作的先进基层党组织;模范履行党员义务,?#23616;案?#20301;上做出突出业绩的优秀共产党员和忠诚党的事业,热爱党务工作,为加强和改进新时期党的建设作出?#27605;?#30340;党务工作者,在集团内形成学习先进、赶超先进的氛围。

【1】 【2】

认真做好发展党员工作,提高工作规范化程度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把提高质量放在首位,及时把具备党员条件、实践“三个代表”的优秀分子吸收到党内来。加强入党积极分子培养教育,重视在企业中层以上管理人员、业务骨干和一线优秀青年职工中发展党员,解决好企业党员?#28216;?#24180;龄老化问题。认真落实中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》,实行发展党员公示制、预审制和责任追究制,推行发展党员群众“推优制?#20445;?#33853;实基层党委(支部)书记与新党员?#23500;?#21046;度,确保党员?#28216;?#32431;洁性、先进性。

三、加强思想政治工作,努力做好企业稳定工作

要按照“三个代表”和十六届五?#23567;?#20845;中全会精神的要求,坚持重心下移,扩大覆盖面,增强企业思想政治工作的实效性。以稳定、创新、鼓劲为主题,以思想教育为主线,积极主动深入扎实地做好企业思想政治工作,努力探索企业思想政治工作的?#34892;?#36884;径,促进思想政治工作在机制、手段、方式方法等方面的探索创新。要继续落实思想政治工作责任制和领导干部“一岗双责”制。党务干部要有经济意识,行政干部要有政治头脑。本着管人、管事、管思想相统一的原则,各级干部要自觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。坚?#32622;?#23395;度至少集中研究一次思想政治工作。要发挥各级政研会的作用,适应新形势新任务要求,积极开展课题研究活动。注重发挥群众组织的作用,建立党政工团联席会议制度,形成

思想政治工作大家做,人人肩上有责任的基层思想政治工作网络体系,使思想政治工作深入到班组,深入到个人。着力解决关系全局、职工群众反响强烈的问题,更好地发挥企业思想工作的作用。

坚持?#20843;?#20027;管,谁负责”的原则,努力做好企业稳定工作。要正确处理改革发展与稳定关系,做到改革方向要坚持,考虑问题要细致,具体操做要稳?#20303;?#35201;把做思想政治工作与解决实际问题结合起来,既讲道理?#32844;?#23454;事,既以理服人又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,把问题解决在基层,解决在萌芽状态,努力增强思想教育的影响力和感召力。要坚持 “分级负责,归口管理”的原则,把信访和稳定工作的关口前移、重心下移。要看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事,从源头上化解矛盾纠纷,解疑?#31361;螅?#21162;力减少信访源。

四、广泛开展群众?#36291;?#31070;文明创建活动,提高职工政治业务素质

要坚持精神文明“一岗两责”制度,完善和落实精神文明工作责任制和考核机制。认真学习贯彻十六届五中全会精神,全面落实科学发展观,积极宣传先进模范人物事迹,大力弘扬劳模精神,在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气;深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛开展职业道德建设;坚持活动重心下移,积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动;并结合企业实际,在职工中开展“诚信在心中,工作见行动”职业道德实践活动,争?#30784;?#25991;明诚信企业”、“文明诚信职工”。开展文明单位创建,要与加强社会公德教育、家庭美德教育、“四五”普法教育和“以德治企”教育相结合,努力提高文明礼貌待客,规范优质服务水平,杜绝卫生脏、乱、差现象,树立职工良好形象,推动精神文明建设再上新台?#20303;?/p>

深入开展以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动,通过组织职工开展“三技?#20445;?#25216;能培训、技能练兵、技能竞赛)活动,鼓励各单位结合自身实际,广泛开展多?#20013;?#24335;的岗位练兵?#22270;?#33021;竞赛,引导和帮助广大职工不断提高自身素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点,开展“创学习?#25512;?#19994;、做知识化职工”活动。各子公司要通过举办各类培训班,使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。

要广泛开展“我为节约作?#27605;住?#27963;动,引导职工增强节约意识,积极为建设资源节约型、环境友好?#25512;?#19994;献计 [1] [2] From:http://www.aifns.live/Article/gzzj/tuanweituanzhibu/201205/20928.html

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